第一章 导论 1
第一节 劳动经济学的起源与发展 1
一、劳动经济学的起源 1
二、劳动经济学的发展 7
第二节 劳动经济学的研究对象 16
一、劳动资源稀缺性 16
二、效用最大化与选择 18
三、劳动力市场 19
第三节 劳动经济学的研究方法 22
一、实证研究方法 22
二、规范研究方法 25
本章提要 27
名词与术语 28
思考题 28
第二章 劳动力市场理论 29
第一节 劳动力市场的定义 29
一、劳动力的特性 29
二、劳动力市场的一般表述 31
三、劳动力市场的多维性 33
四、劳动力市场的一些关键概念 35
五、劳动力市场在国民经济中的地位 39
第二节 劳动力市场的基本特征 41
一、劳动存在于劳动者的脑体之中 41
二、就业合同期限比较长 43
三、劳动者及工作非同质性的特征 45
第三节 劳动力市场运行机制 47
一、市场性要素 47
二、制度性要素 53
三、社会性要素 55
本章提要 59
名词与术语 60
思考题 60
第三章 劳动力需求理论 61
第一节 劳动力需求的基本概念 62
一、劳动力需求及其影响因素 62
二、劳动力需求量与劳动力需求变化 64
三、劳动力需求的分析对象及环境 65
第二节 企业短期劳动力需求 66
一、企业短期劳动力需求决策 66
二、市场劳动力需求曲线 68
三、产品市场垄断下的企业劳动力需求 69
四、劳动力市场垄断下的劳动力需求 70
第三节 企业长期劳动力需求 72
一、长期劳动力需求的特点 72
二、长期劳动力需求曲线图解 73
第四节 最低工资法分析 76
一、最低工资法的历史 76
二、最低工资法对就业的影响 77
三、考虑其他因素的影响 79
四、最低工资法的盲区 82
五、最低工资法的福利分析 83
第五节 企业劳动力需求图解 84
一、等产量曲线 84
二、边际技术替代率 85
三、企业成本最小化的条件 86
四、工资率变化带来的劳动需求的变化 88
第六节 劳动力需求弹性 90
一、劳动力需求弹性的概念和类型 90
二、劳动力需求有弹性与无弹性的相对性 92
三、决定劳动力需求弹性的因素 93
四、劳动力需求的交叉工资弹性 96
第七节 劳动力需求与边际生产力理论的评价 97
一、人的认知能力的有限性 98
二、企业资本有机构成相对稳定 99
三、劳动收益的递增 100
四、工资高低对劳动生产率有重要影响 101
五、企业非利润最大化行为 102
本章提要 105
名词与术语 106
思考题 106
第四章 劳动力供给理论 108
第一节 劳动力和劳动力供给 108
一、劳动力的基本概念 108
二、劳动力参与率 110
三、劳动力供给的影响因素 112
第二节 个体劳动力供给分析 113
一、劳动与闲暇的选择分析 114
二、收入效应与替代效应 115
三、向后弯曲的个人劳动力供给曲线 117
四、市场劳动力供给曲线 118
五、劳动力供给量的变化和劳动力供给的变化 120
第三节 劳动和闲暇选择图解 121
一、无差异曲线 121
二、收入限制线和工资水平 124
三、工作决策 126
四、影响工作决策的两个重要因素 128
第四节 家庭生产和生命周期对劳动力供给的影响 133
一、新古典经济学工作-闲暇模型有待改进 133
二、家庭生产对劳动力供给的影响 134
三、交叉替代效应 135
四、不同生命周期的劳动力供给 137
第五节 补偿性工资差别与劳动力供给 140
一、工作场所的差异 140
二、雇员无差异曲线 141
三、雇主的等利润线 142
四、雇员与雇主的结合 143
本章提要 144
名词与术语 146
思考题 146
第五章 工会理论 147
第一节 关于工会的基本问题 147
一、工会结构与工会会员 147
二、工会的国际比较 148
三、工会与非工会成员的工资差别 149
四、决定工会工资的变量 150
第二节 工会的经济学原理 152
一、工会目标的约束条件 152
二、工会人数的需求和供给 154
三、两种工会的经济学模型 157
四、集体谈判与罢工威胁 161
第三节 工会的经济效应 165
一、工会对工资率的影响 165
二、工会对产品市场结构的影响 168
三、工会对就业率的影响 170
四、工会对劳动生产率的影响 171
五、工会对企业利润水平的影响 173
六、工会对福利水平的影响 174
本章提要 180
名词与术语 182
思考题 182
第六章 工资理论 183
第一节 竞争性市场条件下的工资水平 183
一、竞争性工资理论的基本假定条件 183
二、竞争性市场上工资水平 184
三、工资形式 188
第二节 劳动力市场的动态均衡 191
一、供求调整的滞后期和动态均衡的基本假定条件 191
二、劳动力的供求滞后与蛛风模型 193
第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定 197
一、统一工资法则的失效及劳动力市场上的非完全竞争 198
二、垄断条件下工资和就业的决定 199
三、劳动力市场的非竞争因素 204
四、对完全竞争工资理论模型的修正 211
第四节 工资差别 212
一、补偿性的工资差别 213
二、非补偿的工作差别 217
本章提要 219
名词与术语 220
思考题 221
第七章 人力资本理论 222
第一节 人力资本及其投资概述 222
一、人力资本观念回顾 222
二、人力资本及其投资的涵义 223
三、人力资本投资方式 226
第二节 人力资本投资的理论分析 228
一、人力资本投资收益流量的现值 228
二、人力资本投资决策 230
三、人力资本的市场均衡 242
第三节 人力资本投资的经济作用 250
一、人力资本及其投资的经济效应 250
二、内部劳动力市场的人力资本投资效应 257
本章提要 261
名词与术语 263
思考题 263
第八章 劳动力迁移和流动理论 264
第一节 劳动力流动及其原因 265
一、劳动力流动概况 265
二、劳动力流动的原因分析 266
三、劳动力流动的决策 271
四、国际劳动力流动特征 274
第二节 国际劳动力流动的经济影响 280
一、流动能够使人力资源得到充分利用 280
二、流动能够保证劳动力市场的活力和效率 281
三、流动带来的经济效应 282
第三节 劳动力流动的评价 286
一、劳动力流动的代价 286
二、劳动力流动的收益 287
三、对移民的综合评价 289
四、当前国际劳动力的流动 294
本章提要 295
名词与术语 297
思考题 297
第九章 劳动力市场歧视 298
第一节 劳动力市场歧视问题 298
一、歧视的含义 298
二、劳动力市场歧视问题举例 299
第二节 劳动力市场歧视的经济分析 306
一、个人偏见歧视及其模型 306
二、统计性歧视及其模型 316
三、非竞争性歧视及其模型 319
本章提要 326
名词与术语 326
思考题 327
第十章 失业理论 328
第一节 失业与失业率 328
一、失业的影响 328
二、对失业的测度——失业率 329
三、自然失业率 331
第二节 失业的类型及原因 333
一、摩擦性失业 333
二、结构性失业 335
三、周期性失业 336
四、失业的微观基础与推动失业率上升的因素 338
第三节 失业与通货膨胀 347
一、菲力普斯曲线 347
二、菲力普斯曲线和预期 349
三、理性预期和新古典宏观经济学 353
四、美国的菲力普斯曲线（1961-1990年） 355
五、反通货膨胀的需求管理政策 356
六、利润分享式工资与失业和通胀的关系 358
本章提要 361
名词与术语 363
思考题 363
第十一章 现代劳动经济学的理论前沿 364
一、关于寻访理论 364
二、关于隐性合约理论 375
三、关于劳动力市场分割 379
四、关于利润分享制理论 386
本章提要 393
名词与术语 395
思考题 396
参考文献 397