写在前面的话 1
代总论 中国大陆企业改革中一种来自民间的成功经验 1
(一)尊重劳动者的传统的动摇 2
1.以往受尊重，甚至有特权 2
2.改革对既得利益的触动 2
3.劳动积极性指标不容乐观 3
4.劳动生产率指标令人担忧 4
1.企业改革的一个初衷 6
(二)尊重劳动者的信念的坚守 6
2.衡量企业改革成败的一个标准 8
(三)市场机制对劳动要素的运用存在着内在缺陷 8
1.有的经济学家实际上把劳动要素排斥在资源优化配置之外 8
2.实际上市场机制并不能自动实现劳动力资源的优化配置 8
(四)来自民间的探索弥补着忽略劳动要素的缺陷 9
1.成功的探索来自于民间 9
2.正确处理企业劳动关系，尊重劳动者的劳动权利 10
3.正确处理企业产权关系，尊重劳动者的产权权利 13
1.劳动、劳动者积极性是不应忽略的经济变量 23
(五)民间探索的意义 23
2.市场机制的引入应与传统社会组织结构相衔接 24
3.传统的社会政治资源也是可以加以正确运用的 26
4.对西方市场经济的理论与实际的介绍应力求全面和客观 27
5.尊重职工劳动者本质上应落实劳动者的合法权益 27
6.企业改革的思路选择应从群众的丰富实践中汲取力量和智慧 28
一、我与职工劳动者说的心里话 30
企业效益不好：是走是留？ 30
“有个法提到了老工人？” 31
“我替工会主席担心” 33
“您说，我会失业吗？” 34
权利乎，机制乎？ 35
如何选择公平 37
二、我眼中的职工劳动者状况 43
外商与中国职工“棘手而愉快”的合作--改革开放以来的新劳资关系 43
广东职工的政治观念 48
职工积极性的调查 50
请关注贫困职工生活 53
当心你的饭碗 55
职工失业压力不断增大 59
实际有惊，但求无险--关于宏观控制的城镇失业率指标 64
职工第二职业的现状与思考 74
城镇职工失业：“压”大“力”小 82
合资企业中的普通员工--在职业风险与职业安全之间 86
三、我从社会调查统计中分析与预测的职工劳动者状况 91
百家企业调查：职工阶层分化现状 91
1992-1993年：中国职工状况的分析与预测--对5万名职工的问卷调查 98
1994年改革鼓点正急：职工心态不容乐观 116
1995-1996年：职工状况的分析与预测 120
1996年中国职工状况趋向分析 129
1997-1998年：中国职工状况报告 133
1998-1999年：中国职工状况报告 149
关于职工阶层问题的研究 172
四、我对改革中职工劳动者地位的思考 187
必须重视职工问题的研究--为什么要进行职工内部结构及相互关系的调查研究 187
补偿劳动权利之外的失落--让中国企业劳动者也能按资本要素参与分配 192
建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题 208
探索改善劳动者地位的新途径--劳动分红和劳动者股份分红应当推广 214
改革开放以来工人阶级理论中各种观点的交锋 222
解决中国大陆现阶段城镇失业问题的思路选择--从1996年和1997年的就业形势谈起 227
职工社会参与问题研究 243
五、我希望职工劳动者能有一个稳健的工会组织 273
试论工会所代表的职工具体利益--兼谈造就代表职工具体利益的工会活动家 273
风险与保障兼顾--关于大连造船厂正确处理政府、企业、职工相互关系的调查分析 282
国有大中型企业工会的希望与困境 291
从上情下达到双向沟通：工会与企业共渡时艰 293
建立相对稳定的劳资关系--大陆三资企业调查分析 295
民主管理是现代企业制度的内在要求 299
劳动关系的市场化与三方格局形成的趋势--兼谈三方格局在我国是怎样被提出来的 303
劳资关系欧洲考察团考察情况报告 306
中国工会谋求新的发展的重要选择--学习中国工会十三大提出的工会工作指导方针的一点体会 321
新经济组织的工会工作及相关认识问题 328
代结语 采用多种办法缓解企业困难 333