第一章 企业劳动人事管理导论 1
第一节 企业劳动人事管理的涵义和研究对象 1
第二节 劳动人事管理在现代企业中的地位和作用 6
第三节 劳动人事管理的基本原理 8
第四节 深化企业劳动人事制度的改革 10
第二章 企业劳动组织 13
第一节 劳动组织的概念 13
第二节 企业的劳动分工 17
第三节 企业的劳动协作 24
第四节 工作时间的组织 30
第五节 工作地的组织 42
第六节 多设备看管的组织和多面手的培养 51
第三章 企业组织机构 60
第一节 企业组织机构的功能和原理 60
第二节 企业组织机构的形式和变革 68
第三节 设计组织机构的方法与实施考核 85
第一节 职位分类的内容和作用 102
第四章 职位分类 102
第二节 职位调查 108
第三节 职位评定 115
第四节 工作说明书和职级规范 132
第五章 企业定员 136
第一节 定员的概念和作用 136
第二节 企业各类人员结构分析 141
第三节 核算企业定员的依据和方法 152
第四节 定员标准 163
第五节 定员的贯彻和管理 166
第六章 劳动定额 172
第一节 劳动定额的概念、种类和作用 172
第二节 劳动定额的工作内容和特点 182
第三节 企业劳动定额的制定 185
第四节 劳动定额的贯彻实施与考核 200
第五节 劳动定额的修订 201
第六节 劳动定额水平 210
第一节 职工的招收、调配与合理流动 215
第七章 企业职工人事管理 215
第二节 任用 223
第三节 考核、晋升和奖惩 228
第四节 职工培训 237
第五节 岗位职务培训 242
第八章 企业人员素质测评 247
第一节 企业人员素质测评概述 247
第二节 企业人员素质测评的准备 252
第三节 人员素质测评的实施 273
第四节 人员素质测评数据的处理 275
第五节 测评结果的分析与应用 278
第九章 企业职工工资、福利与社会保险 281
第一节 社会主义初级阶段的工资 281
第二节 工资等级制度和工资形式 292
第三节 职工福利 302
第四节 社会保险 305
第一节 劳动法概述 311
第十章 劳动法律制度 311
第二节 劳动合同法律制度 315
第三节 劳动保护法律制度 319
第四节 劳动争议的处理 324
第十一章 企业劳动人事计划与统计 329
第一节 劳动人事计划的内容和形成过程 329
第二节 职工人数计划 336
第三节 劳动生产率计划 339
第四节 职工工资计划和工资基金管理 343
第五节 人才预测与职工培训计划 346
第六工 劳动人事统计 350
第十二章 企业日常的劳动人事管理工作 359
第一节 企业劳动人事管理的基础工作 359
第二节 企业劳动人事管理的日常组织工作 371
第十三章 电子计算机在企业劳动人事管理中的应用 387
第一节 电子计算机基本知识 387
第二节 电子计算机在劳动定额管理方面的应用 389
第三节 电子计算机在劳动人事管理其他方面的应用 393
第四节 数据库系统在劳动人事管理中的应用 403