第一章 导论 1
第一节 研究人才规划技术的意义 2
第二节 人才规划概述 6
第三节 现代人才规划技术 14
第二章 人才信息的收集和技术 22
第一节 人才信息 22
第二节 人才信息收集方案 26
第三节 人才调查的基本方法 31
第四节 人才信息的处理 39
第三章 人才队伍指标体系 48
第一节 人才队伍指标系的概念与框架 48
第三节 人才工作与生活指标系统 53
第二节 人才发展指标系统 54
第四节 人才环境指标系统 73
第四章 人才现状分析 82
第一节 人才现状分析内容及方法 82
第二节 人才环境分析 91
第三节 人才队伍分析 100
第四节 人才现状综合分析 108
第五章 人才发展预测 118
第一节 人才预测的内涵、分类和步骤 118
第二节 人才预测方法的选择 123
第三节 几种简单的人才预测方法 128
第四节 特尔斐预测方法 138
第一节 人才预测模型的建立 148
第六章 人才发展预测模型技术 148
第二节 线性回归预测模型 158
第三节 非线性回归预测模型 163
第四节 计量经济学预测模型 170
第七章 人才发展战略的选择与制定 180
第一节 人才发展战略 180
第二节 人才发展战略模式和类型 186
第三节 人才发展战略的目标 193
第四节 人才发展战略的选择 200
第八章 人才发展对策的组合 212
第一节 人才发展对策 212
第二节 观念、组织和文化建设对策 218
第三节 改革与发展对策 223
第四节 重点工程、资金投入和条件待遇对策 229
第九章 人才规划的实施和控制 237
第一节 人才规划的实践 237
第二节 人才规划的实施 245
第三节 人才规划的控制 253
第四节 人才规划的修订 260
第十章 人才规划的组织与管理 271
第一节 人才规划的组织 271
第二节 人才规划的管理 277
第三节 人才规划的管理者 283
主要参考文献 291