序 李容光 1
一、劳动制度与劳动制度改革 1
1．什么是劳动制度？ 1
2．旧中国的劳动制度有哪些特点？ 5
3．新中国的劳动制度是怎样建立起来的？ 7
4．统包统配的劳动制度是怎样形成的？ 10
5．我国在五十年代和六十年代对统包统配的劳动制度进行过哪些改革的尝试？ 12
6．十年动乱期间劳动制度发生了哪些变化？ 14
7．近年来我国的劳动制度进行了哪些改革？ 17
8．为什么要进行劳动制度改革？ 21
9．统包统配的劳动制度是社会主义优越性的体现吗？ 24
10．我国进行劳动制度改革的基本条件是什么？ 27
11．在党风和社会风气尚未根本好转的情况下能够进行劳动制度改革吗？ 32
12．1986年我国将采取哪些劳动制度改革措施？ 35
13．近年来我国的干部制度实行了哪些改革？ 39
14．劳动制度改革同工资、人事制度改革有什么关系？ 43
二、国营企业劳动合同制 46
15．我国实行劳动合同制度的历史沿革如何？ 46
16．为什么要实行劳动合同制？ 49
17．实行劳动合同制会不会降低企业培训职工的积极性？ 53
18．劳动合同制是否会妨碍职工学习文化科学技术的积极性？ 57
19．实行劳动合同制是否会影响职工队伍的稳定？ 59
20．劳动合同制是否会改变或削弱工人的主人翁地位？ 61
21．劳动合同制度对社会主义精神文明建设有什么意义？ 65
22．社会主义的劳动合同制和资本主义的雇佣劳动制有什么区别？ 70
23．劳动合同制有哪些用工形式？ 72
24．劳动合同制工人同所在企业原固定工人的权利是否有区别？ 74
25．企业怎样招收录用劳动合同制工人？ 76
26．为什么招收劳动合同制工人要实行试用期制度？ 77
27．工人怎样同企业订立劳动合同？ 80
28．劳动合同应包括哪些内容？ 81
29．劳动合同与集体合同有什么区别？ 83
30．劳动合同变更的条件是什么？ 86
31．劳动合同终止的条件是什么？ 88
32．企业解除劳动合同的条件是什么？ 89
33．劳动合同制工人解除劳动合同的条件是什么？ 91
34．解除劳动合同需要办理哪些手续？ 94
35．一方或双方违反劳动合同怎么办？ 95
36．劳动合同制工人在职期间享受哪些待遇？ 96
37．劳动合同制工人待业期间享受哪些待遇？ 97
38．现行养老保险制度有哪些弊端？ 98
39．劳动合同制工人退休养老为什么要实行社会保险制度？ 101
40．怎样筹集劳动合同制工人的退休养老基金和支付退休养老费用？ 104
三、国营企业招用工人制度 106
41．怎样实行面向社会、公开招工？ 106
42．怎样实行全面考核、择优录用？ 108
43．国营企业招用工人应当办理哪些手续？ 111
四、国营企业辞退违纪职工制度 113
44．企业为什么要辞退违纪职工？ 113
45．哪几种违纪职工可以辞退？ 114
46．辞退违纪职工有哪些手续？ 115
47．怎样解决辞退工作中发生的争议？ 116
五、国营企业职工待业保险制度 117
48．社会主义为什么还会有待业？ 117
49．为什么要实行待业保险制度？ 120
50．怎样筹集、管理和使用职工待业保险基金？ 121
51．劳动服务公司是什么性质的机构？ 122
六、国营企业破产制度 127
52．为什么要实行国营企业破产制度？ 127
53．为什么说“关停并转”不能代替企业破产制度？ 131
54．宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工怎样领取待业救济金？ 133
七、劳动争议处理办法 135
55．我国劳动争议的性质是什么？ 135
56．我国劳动争议的分类与范围怎样？ 136
57．处理劳动争议立法的必要性是什么？ 138
58．处理劳动争议应当设立什么样的机构和程序？ 141
八、工会和劳动制度改革 146
59．在劳动制度改革中工会面临着哪些新任务？ 146
60．在劳动争议中工会怎样维护职工合法权益？ 149
61．工会怎样帮助待业职工重新就业？ 153
62．辞退违纪职工为什么要征求工会的意见？ 154
63．怎样保障劳动合同制工人参加企业民主管理？ 156
64．工会怎样调节新旧两种用工制度并存产生的矛盾？ 158
附：国务院关于改革劳动制度的四项暂行规定 161
后 记 177