第一章 导论 1
第一节 劳动就业原理研究的对象 1
第二节 劳动就业原理研究的任务 4
第三节 研究劳动就业原理的方法 8
第二章 劳动就业的一般原理 12
第一节 就业理论的产生与发展 12
第二节 社会主义就业理论 24
第三章 劳动力供给 34
第一节 劳动力供给的意义 34
第二节 影响劳动力供给的因素 37
第三节 我国劳动力供给的评价 54
第一节 劳动力需求的涵义 62
第四章 劳动力需求 62
第二节 劳动力需求与企业 65
第三节 科学技术进步与劳动力需求 74
第四节 经济形式与经济体制对劳动力需求的影响 82
第五章 就业结构 91
第一节 就业结构的意义 91
第二节 就业结构规律 95
第三节 就业结构的定量分析与调整模式 112
第六章 我国农村的就业问题 126
第一节 农村就业的重要意义 126
第二节 农村就业的特点和形势 129
第三节 农村就业的途径 136
第七章 就业意识与职业道德 145
第一节 就业意识的形成 145
第二节 职业的社会评价 156
第三节 职业道德 166
第八章 就业培训 171
第一节 就业培训的意义 171
第二节 就业前培训 180
第三节 就业后的再培训 188
第九章 就业效益 193
第一节 就业效益的意义 193
第二节 宏观就业效益指标体系 205
第十章 就业预测 217
第一节 就业预测的意义 217
第二节 就业预测的方法 223
第三节 劳动力资源与就业岗位数量预测 243
第一节 就业计划与国民经济计划的关系 251
第十一章 就业计划 251
第二节 就业计划的编制与管理 259
第十二章 劳动力市场 272
第一节 社会主义经济与劳动力市场 272
第二节 劳动力市场运行机制 281
第三节 劳动力市场的组织与目标模式 289
第十三章 劳动服务公司 301
第一节 劳动服务公司的建立与发展 301
第二节 劳动服务公司的性质和职能 305
第三节 劳动服务企业的管理 311
第十四章 就业管理与决策 319
第一节 我国的就业管理体制及其演变 319
第二节 建立科学的就业管理体制 326
第三节 就业决策 331