导言 1
人才测评——离你有多远 6
人才测评走近来 6
人才测评：一种新文化？ 9
历久弥新的人才测评 12
人才测评靠得住 25
人才测评的科学依据 25
用人岗位的工作分析 37
人才测评技术原理 42
人才测评的组织和实施 56
人才测评的指标要素 68
能力 68
兴趣 75
性格 80
价值观 86
笔试技术过时了吗 90
智力测试 91
工作相关知识测试 101
能力倾向测试 111
领导能力测试 163
面试技巧 174
结构化面试 175
面试要素与问答分析 181
面试的实施 194
面试的操作技巧 200
高级人才选拔——评价中心法应用 232
情景模拟测评 232
“幕后操纵”的利弊与改进 246
测评技法应用与案例 251
把握个性——人格测验 286
丰富多彩的个性测验 286
16种个性因素问卷 296
老树新花——考核技术 308
考核内容与原则 308
考核方法 313
考核工作的运作 318
附：人才测评技术应用案例 323
公务员录用测评 324
高级公务员选拔测评 334
企业管理人员选拔测评 337
事业单位管理人员选拔测评 342
后记 350