序一［贾和亭］ 1
前言［廖金泽］ 1
上篇 员工持股 3
1章 员工持股计划的准备 3
一、什么叫员工持股计划 6
二、员工持股计划的实施作用 11
二、员工持股计划的操作要求 11
三、员工持股计划的实施目的 14
序二［王星］ 15
四、员工持股计划的实施条件 15
五、员工持股计划的法规政策 17
六、员工持股计划的实施培训 21
七、员工持股计划的实施调查 23
八、员工持股计划的实施评估 26
九、员工持股计划的实施保证 32
2章 员工持股方案的设计 34
一、员工持股方案的模式 35
二、员工持股方案的选择 37
三、员工持股方案的设计要求 38
3章 员工持股方案的内容 40
一、题目 41
二、制定依据 41
三、政策依据 41
四、股份来源 42
五、持股方式 42
六、持股范围 44
七、持股比例 45
八、持股标准 49
九、持股构成 53
十、资金来源 54
十一、出资原则 56
十三、预留股份 57
十二、购股方法 57
十四、持股主体 58
十五、股权证明 66
十六、管理机构 66
十七、代理机构 67
十八、股权处置 69
十九、备用金 72
二十、红利分配 73
二十一、配套方法 74
二十二、其他 75
结束语 76
4章 员工持股计划全套文件和资料范文 77
范文一：董事会决议 78
范文二：员工持股计划申请报告 79
范文三：员工持股会创立大会议事录 81
范文四：股权转让协议书 83
范文五：员工持股方案 86
范文六：员工持股会章程 94
范文七：内部员工持股申请书 104
范文八：会员出资证明书 105
范文九：股权证明书 105
范文十：员工持股会会员大会规则 106
一、员工持股计划的操作程序 108
5章 员工持股计划的操作 108
下篇 经理层持股·期权计划 115
1章 经理层持股的计划 115
一、经理层持股的概念 117
二、经理层持股的意义 119
三、经理层持股的作用 120
四、经理层持股的范围 123
五、经理层持股的准备 125
六、经理层持股的模式 129
七、经理层持股的原则 134
一、设计要求 135
2章 经理层持股方案的设计 135
二、确定内容 139
3章 经理层持股方案的内容 146
一、政策依据 147
二、基本原则 149
三、企业简介 149
四、股份来源 150
五、股权分配(持股比例) 150
六、持股资格 150
七、获得方式 152
八、持股构成(认购形式) 152
九、持股主体 153
十、持股程序 153
十三、期权计划 154
十一、资金来源 154
十二、红利分配 154
十四、进退制度 155
十五、配套制度 157
十六、正确做法 157
十七、全套文件 158
十八、操作程序 158
4章 经理层持股的期权计划 161
一、期权的概念 163
二、期权的作用 166
三、期权的设计 168
四、期权的授予 170
六、期权的行权 171
五、期权的期限 171
七、期权的管理 175
5章 经理层持股的思考 179
一、独立董事制度 179
二、托管代理制度 182
三、法律保障制度 186
四、把握时机比方案更重要 190
五、棘手问题的处理 195
附录 197
《深圳市公司内部员工持股规定》 197
《深圳市国有企业经营管理者持股工作指导意见》 207
后记 215
廖金泽企业顾问系列丛书 217