绪论 1
目 录 1
第一章社会主义制度下工资和工资水平 12
第一节 社会主义制度下的工资 12
第二节 职工工资水平 16
第三节 工资结构的分析 22
第四节 职工的货币工资和实际工资 23
第二章我国工资制度的沿革 26
第一节 旧中国的工资制度 26
第二节 第一次工资改革和调整 27
第三节 第二次工资改革和调整 32
第四节 1957年至1966年的十年期间 36
第五节 十年内乱期间（1966年～1976年） 39
第六节 粉碎“四人帮”以后（1976年至现在） 41
第一节 工人工资等级制度 44
第三章工资等级制度 44
第二节 技术和管理人员工资等级制度 66
第四章职工升级工作 70
第一节 职工升级的意义 70
第二节 升级的条件 71
第三节 职工的考核 73
第四节 升级工作的步骤 76
第五章工资形式 78
第一节 计时工资制 79
第二节 计件工资制 84
第三节 浮动工资制和岗位工资制 99
第六章奖励和津贴 105
第一节 奖励的性质 105
第二节 奖励条件和奖金标准 106
第三节 奖励的具体形式 108
第四节 奖金的提取和管理 116
第五节 津贴 119
第七章不同情况下的工资支付 124
第一节 特殊情况下的工资支付 124
第二节 各类人员的工资支付 130
第八章工资计划 141
第一节工资计划的内容 141
第二节 工资计划的编制方法 146
第三节 工资计划编制的程序 154
第四节 工资计划的检查和分析 157
第九章工资统计 169
第一节 工资统计 169
第二节 工资统计的定性分析 182
第一节 建立和健全工资基金管理制度 210
第十章工资的日常管理 210
第二节 工资的日常管理工作 213
第三节 有关的原始记录和台帐 217
第十一章职工集体生活福利工作 228
第一节 做好职工生活福利工作的意义 228
第二节 职工生活福利的主要内容 230
第三节 做好职工生活福利工作应 234
注意的几个问题 234
第十二章劳动保险 238
第一节 我国实行劳动保险的意义 238
第二节 我国的劳动保险与资本主义的社会保险有本质的区别 240
第三节 我国劳动保险工作的发展概况 242
第四节 劳动保险的内容 244
第五节 有关处理劳动保险待遇的 254
几个主要问题 254