引言 1
第一篇 基础理论篇 6
第一章 寻找绩效的衡量点 6
第一节 工作结果 9
第二节 行为过程 11
第三节 胜任力 18
第四节 基于衡量点理解的绩效概念 19
第五节 三个衡量点的整合模型 22
第六节 对绩效的包容 26
第七节 与员工就绩效的理解达成共识 27
思考案例：如何看待丁力的绩效 29
第二章 重新认识绩效管理 30
第一节 绩效管理的常见误区 31
第二节 绩效管理的正确理解及基本内容 38
第三节 绩效管理的影响因素 46
第四节 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系 49
第五节 中国企业绩效管理十大困局 51
思考案例：G的绩效管理工作 70
第二篇 工具方法篇 72
第三章 绩效指标的设计 72
第一节 绩效指标的含义 72
第二节 战略目标的分解——绩效指标的获取方法 77
第三节 绩效指标的筛选方法 141
第四节 绩效指标的表述技巧 173
思考案例：解析戴姆勒一克莱斯勒的绩效管理 176
第四章 绩效考核方法 180
第一节 主观工作行为评价法 181
第二节 客观工作行为评价法 190
第三节 绩效考核方法的比较 193
第四节 绩效考核方法选择的影响因素 196
思考案例：飞宴航空食品公司 197
第三篇 实际操作篇 202
第五章 准备阶段 202
第一节 绩效考核目标 203
第二节 绩效考核周期 207
思考案例：做在模式前面 208
第六章 实施阶段 210
第一节 绩效计划 213
第二节 绩效实施与管理 222
第三节 绩效管理的18个重要提示 229
思考案例：Saginaw地区银行的绩效管理改进策略 233
第七章 反馈阶段 235
第一节 绩效反馈应注意的问题 237
第二节 绩效反馈面谈有技巧 238
第三节 绩效反馈效果的衡量 242
思考案例：绩效沟通案例两则 242
第八章 运用阶段 244
第一节 奖惩 246
第二节 人事调动决策 248
思考案例：绩效结果与员工利益结合的利弊 249
参考文献 252