目 录 1
第一章劳动合同概述 1
第一节劳动合同制的建立 1
第二节实行劳动合同制的有关理论依据 17
第三节劳动合同的概念及特征 27
第四节劳动合同的分类、形式和内容 33
第二章劳动合同的法律效力 40
第一节合同通则 40
第二节劳动合同的法律特征和效力 53
第三节劳动合同确立法律关系的要素 66
第四节劳动合同中的劳动法律关系产生、变更和消灭的依据 75
第三章劳动合同的订立 79
第一节劳动合同的订立 79
第二节劳动合同订立的原则 85
第三节劳动合同签订的程序 87
第四节劳动合同签订中应注意的问题 92
第四章劳动合同的履行 110
第一节劳动合同履行的概念和意义 110
第二节劳动合同履行的原则 116
第三节劳动合同履行的法律保障 122
第五章劳动合同的变更、终止和解除 130
第一节劳动合同的变更 130
第二节劳动合同的解除 137
第三节劳动合同的终止、续订和事实中 153
的劳动关系 153
第六章违反劳动合同的责任 159
第一节违反劳动合同责任的概述 159
条件 170
第二节 确定违反劳动合同责任的原则和 170
第三节 免除违反劳动合同责任的条件 178
第四节涉外劳动合同的违约责任 184
第七章无效劳动合同的确认和处理 190
第一节无效劳动合同的概念及其确认的意义 190
第二节无效劳动合同确认的条件和方法 194
第三节对无效劳动合同的处理 204
第八章劳动合同的管理 210
第一节劳动合同管理的概念及意义 210
原则 216
第二节劳动合同管理的指导思想和基本 216
第三节劳动合同管理的基本职能 222
第四节劳动合同的管理方法 232
第九章劳动合同鉴证 236
第一节劳动合同鉴证的概念和意义 236
第二节劳动合同鉴证的原则与内容 241
第三节 劳动合同鉴证的程序和效力 245
第四节劳动合同的鉴证范围和鉴证管辖 249
第一节劳动合同争议处理的概念和意义 252
第十章劳动合同争议的处理 252
第二节劳动合同争议处理的原则和法律 257
依据 257
第三节劳动合同司法 268
第十一章 国外劳动合同简介 275
第一节 资本主义国家的劳动合同 275
第二节 日本、苏联和匈牙利的劳动合同 281
介绍 281
附录： 305
国营企业实行劳动合同制暂行规定 305
国营企业劳动争议处理暂行规定 312
劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函 318
最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复 320
劳动人事部关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函 321
劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行 321
规定》是否适用于劳动合同制工人问题的 321
复函 321
劳动人事部关于国家机关、事业单位劳动合同 322
制工人工资性补贴问题的通知 322
规定 323
中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理 323
中外合资经营企业劳动管理规定实施办法 325
国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知 330
劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业 330
用人自主权的意见 330
中华人民共和国私营企业暂行条例 332
关于严禁使用童工的通知 340
关于印发《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费 343
及使用范围暂行办法》的通知 343
关于劳动合同鉴证问题的通知 347