劳动合同订立纠纷 3
1．《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者？ 3
2．用人单位制定、修改规章制度，决定重大事项，应当经过什么样的程序？ 4
3．用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应承担什么责任？ 7
4．工会在劳动合同的订立与履行过程中应当发挥什么作用？ 7
5．在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系？ 8
6．书面劳动合同应当自何时订立？ 10
7．怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？ 12
8．用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同时该怎么处理？ 13
9．在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负有哪些告知和说明义务？ 14
10．用人单位在招用劳动者的时候可以扣押劳动者的身份证，或者要求其提供担保或者收取抵押金吗？ 15
11．用人单位违法扣押和要求提供担保会有什么后果？ 16
12．应当如何理解劳动关系的成立与订立书面劳动合同的要求之间的关系？ 17
13．新招用劳动者但未同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，如何确定劳动报酬的标准？ 17
14．劳动合同因期限不同可分为哪几类？ 18
15．在什么条件下可以订立固定期限劳动合同？ 19
16．在什么条件下应当签订无固定期限劳动合同？ 19
17．在什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 20
18．劳动合同何时开始生效？ 20
19．劳动合同被确认无效后会有什么后果？ 21
20．劳动合同应该具备哪些条款？ 21
21．用人单位提供的劳动合同文本缺少劳动合同法规定的必备条款时如何处理？ 22
22．劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳动关系双方引发争议后怎么解决呢？ 22
23．试用期的期限应该如何规定？ 23
24．是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？ 24
25．哪些情形下可以不约定试用期？ 24
26．劳动者在试用期里的工资标准如何确定？ 25
27．用人单位与劳动者约定的试用期条款违法时该怎么办？ 26
28．试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 26
29．用人单位在什么情况下可以同劳动者约定服务期？ 27
30．什么是保密协议和竞业限制？ 29
31．用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金种类有哪些？ 32
32．劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？ 32
33．劳动合同部分无效以及无效的法律后果是什么？ 34
34．不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为应该承担什么法律责任？ 34
35．发包组织与个人承包经营者违法招用劳动者应承担什么责任？ 37
36．事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同应该依照什么执行？ 37
劳动合同履行和变更纠纷 41
1．如何理解劳动合同全面履行原则？ 41
2．什么是标准工作时间？ 41
3．企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？ 42
4．企业对哪些职工可实行不定时工作制？ 42
5．企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制？ 43
6．用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些什么？ 43
7．用人单位在支付工资时有哪些不规范行为会受到处罚？ 47
8．什么是加班加点？ 48
9．用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？ 49
10．劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬？ 50
11．劳动者在履行劳动合同过程中享有的劳动安全卫生权利主要有哪些？ 51
12．生产岗位的职工要经过哪些安全教育？ 54
13．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的应承担什么责任？ 55
14．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的应承担什么责任？ 57
15．用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的应承担什么责任？ 57
16．用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的应承担什么责任？ 58
17．劳动合同依法订立后，用人单位发生变化，劳动合同应该如何履行？ 59
18．劳动关系双方如何变更劳动合同？ 59
19．用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？ 60
20．劳动者违反合同中约定的保密义务应该承担什么责任？ 61
劳动合同解除和终止纠纷 65
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表 65
1．什么是劳动合同的解除？ 67
2．什么是协商解除劳动合同？ 67
3．协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿金？ 67
4．劳动者在何种情形下可以解除劳动合同？ 68
5．在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 69
6．在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？ 70
7．用人单位在什么情况下可以解除同劳动者的劳动合同？ 70
8．用人单位在什么条件下可以一次性裁减多名员工？ 72
9．用人单位同从事接触职业病危害作业的劳动者解除合同有哪些限制条件？ 74
10．劳动者患职业病或者因工负伤后，用人单位与其解除劳动合同有哪些限制条件？ 76
11．劳动者患病或非因工负伤在治疗期间内用人单位与其解除合同有哪些限制条件？ 76
12．用人单位以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与其解除劳动合同合法吗？ 78
13．劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位要解除劳动合同有什么限制条件？ 78
14．什么情形下劳动合同终止？ 79
15．劳动合同期满用人单位也不能终止合同的特殊情况有哪些？ 79
16．用人单位存在过错的情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同时可以获得经济补偿吗？ 81
17．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的还需要向劳动者支付经济补偿吗？ 82
18．用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除合同的情况下还需要向其支付经济补偿吗？ 82
19．在哪些情况下，用人单位可以裁员？ 83
20．不能适用经济性裁员的职工包括哪些？ 84
21．经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者？ 84
22．经济性裁员的用人单位，在六个月内录用人员的，有什么特殊规定？ 84
23．用人单位依照企业破产法重整时对被裁减的劳动者是否需要支付经济补偿？ 85
24．固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？ 86
25．用人单位被依法宣告破产或者被撤销时需要向劳动者支付经济补偿吗？ 86
26．到期终止劳动合同的时间如何确定？ 87
27．经济补偿根据什么标准确定？ 87
28．企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣所得税？ 88
29．用人单位违法解除或者终止劳动合同会有什么法律后果？ 89
30．什么是社会保险转移？ 89
31．用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同时有什么义务？ 89
32．用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明应承担什么责任？ 91
33．劳动者违反劳动合同法解除合同时需要承担什么责任？ 91
34．用人单位招用未与其他单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失是否应该赔偿？ 92
35．在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？ 93
劳务派遣纠纷 97
1．什么是劳务派遣？ 97
2．劳务派遣单位设立的条件是什么？ 97
3．劳务派遣单位与劳动者之间的关系是怎么样的？ 98
4．劳务派遣协议内容应如何约定？ 99
5．劳务派遣协议签订时有哪些限制事项？ 99
6．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同有无期限要求？ 100
7．跨地区派遣劳动者的劳动报酬怎么确定？ 100
8．劳务派遣用工单位的义务是什么？ 100
9．被派遣劳动者的权利主要有哪些？ 101
10．劳务派遣用工单位怎样解除劳动合同？ 102
11．劳务派遣适用岗位范围有哪些？ 103
12．劳动派遣单位可以由用工单位自己设立吗？ 103
13．劳务派遣单位违反劳动合同法应承担什么法律责任？ 103
非全日制用工纠纷 107
1．非全日制用工怎么界定？ 107
2．非全日制用工怎样订立劳动合同？ 107
3．非全日制用工的劳动者是否只能与一个用人单位建立劳动关系？ 107
4．非全日制用工有试用期吗？ 108
5．非全日制用工如何终止用工？ 108
6．非全日制用工如何结算报酬？ 108
7．非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？ 109
集体合同纠纷 113
集体合同签订流程图 113
1．什么是集体合同？ 114
2．集体合同签订的程序是什么？ 114
3．劳动合同法对专项集体合同是如何规定的？ 114
4．行业性集体合同和区域性集体合同如何制订？ 115
5．集体合同订立后什么时候生效？ 117
6．集体合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准与普通劳动合同有什么不同？ 118
7．当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？ 118
8．用人单位违反集体合同或者履行集体合同有争议怎么解决？ 119
常用核心法规 123
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 123
重点提示 129
1．劳动者解除劳动合同情形（第37、38条） 129
2．用人单位解除劳动合同情形（第39、40条） 130
3．经济补偿（第47条） 133
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 143
重点提示 149
1．经济补偿月工资计算标准（第27条） 149
2．劳务派遣中的经济补偿（第31条） 149
3．工作年限的计算（第9、10条） 144
4．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理（第5条） 144
附录： 151
1．劳动合同书（固定期限） 151
2．劳动合同书（无固定期限） 155
3．劳动合同书（以完成一定工作任务为期限） 159
4．劳动合同书（劳务派遣） 164
5．劳动合同书（非全日制从业人员使用） 169