前言 1
第一章 引论 1
第一节 劳动激励研究的永恒性 1
第二节 实证研究的思路与框架 6
第三节 调查取样过程的组织与调查结果的分析方法 8
第四节 研究对象的基础特征 17
第二章 职工积极性及其主客观制约因素 21
第一节 职工积极性的心理与行为统一性 21
第二节 职工需要是职工积极性的源动力 26
第三节 职工积极性的客观影响因素——企业内外环境 34
第三章 煤炭企业职工积极性的现实与评价 39
第一节 评价尺度的确定与评价方法的选择 39
第二节 煤炭企业职工积极性发挥程度评价结果的分析 49
第四章 煤炭企业职工需要层次结构的总体定位 56
第一节 职工寻求满足的企业外部需要结构 56
第二节 职工寻求满足的企业的内部需要结构 61
第三节 职工需要结构的比较研究 72
第四节 职工需要的程度层位结构 77
第五章 煤炭企业职工需要结构的差异性分析 82
第一节 不同性别、婚姻状况、政治面貌职工需要结构的差异性 82
第二节 年龄、工龄对职工需要结构的影响 86
第三节 学历、技术职称对职工需要结构的影响 93
第四节 工种及工种性质对职工需要结构的影响 100
第五节 行政级别对职工需要结构的影响 103
第六节 家庭月人均收入对职工需要结构的影响 106
第七节 几种特殊职工需要的分析 110
第六章 煤炭企业职工积极性影响因素分析 114
第一节 煤炭企业职工积极性影响因素 114
第二节 煤炭企业职工群体积极性影响因素的差异性 119
第七章 煤炭企业职工积极性影响因素与职工需要的相关性研究 136
第一节 影响煤炭企业职工积极性因素与职工需要的高度相关性 136
第二节 保健因素与激励因素的功能 142
第八章 煤炭企业职工行为激励 146
第一节 煤炭企业职工行为激励的着眼点 146
第二节 煤炭企业职工行为激励制度创新 151
第九章 煤炭企业职工行为激励决策模型研究 157
第一节 煤炭企业职工行为关系模型研究 157
第二节 煤炭企业职工行为激励对策模型 168
附录A：煤炭企业职工积极性调查问卷 177
附录B：煤炭企业职工积极性发挥程度评价指标权重专家调查表 186
附录C：煤炭企业职工迫切要求满足需要(前六位)选择人数累计比率统计分析表 190
后记 202