引言 按照“三个代表”的要求建设一支高素质的中青年领导干部队伍 1
第一章 培养中青年领导干部始终是我们党的一项战略任务 1
一、时代呼唤中青年领导人才 1
1、时代呼唤政治合格、一专一专多能的领导人才 2
2、积极探索人才成长的要求与规律 10
二、马克思主义政党的一条战略性原则 20
1、确保老一辈无产阶级革命家开创的事业代代相传 20
2、确保党的路线的正确制定和顺利执行 23
3、确保党和国家长治久安 29
三、世界大转折要求加强提高中青年领导干部素质 31
1、经济全球化的要求 32
2、知识经济新朝代的要求 36
3、推进社会主义事业的要求 40
4、提高综合国力的要求 47
四、中国大发展要求加紧提高中青年领导干部素质 49
1、经济建设要真正转到依靠提高人的素质上来 49
2、政治建设很大程序上取决于领导干部的素质 62
3、文化建设的根本任务就是提高人的素质 67
4、推动社会不断进步要求提高人的素质 69
五、党的自身建设要求加紧提高中青年领导干部素质 70
1、一条根本的经济教训 71
2、一个重大的现实问题 74
3、一项紧迫的工作 79
第二章 新世纪中青年领导干部应具备的基本素质 84
一、素质及其基本内容和作用 84
1、什么是素质 84
2、素质的基本内容 87
3、人的素质在社会发展中的重要作用 92
二、当前我国中青年领导干部素质现状 94
1、科学分析中青年领导干部素质现状 94
2、当前我国中青年领导干部素质现状 98
三、新世纪中青年领导干部应具备的基本素质 110
1、系统扎实的理论素养 110
2、开放宽广的世界眼光 116
3、把握全局的战略思维 126
4、优良坚实的党性修养 136
5、遵纪守法的纪律观念 149
6、正直高尚的道德品格 154
7、开拓进取的创新精神 156
8、驾驭改革开放的实践能力 164
第三章 培养选拔高素质中青年领导干部的方式与对策 178
一、重视培养 加强磨练 179
1、培养在提高中青年领导干部素质中的重要作用 179
2、培养的主要方式：实践、学习、锻炼和使用 185
3、中青年领导干部必须经受考验 197
二、选人用人不拘一格 206
1、知人要搞五湖四海，走群众路线 209
2、识人要看大节主流，不能求全责备 215
3、选人既要坚持标准，又要不拘一格 223
4、用人要用其所长，避其所短 232
三、用制度为优秀中青年领导干部脱疑而出创造良好的机制 239
1、制度建设时对提高中青年领导干部素质具有极端重要性 240
2、干部人事制度改革的基本内容和检验标准 252
3、尽快形成有利于优秀中青年领导干部脱疑而出的机制 273
4、干部人事制度建设是一项艰巨而长期的任务 283
1、文化建设对人的素质的重要影响 287
四、加强文化，营造良好环境 287
2、营造一种健康向上的文化环境和氛围 289
3、通过文化建设提高中青年领导干部的素质 300
第四章 按照“三个代表”要求，加强对中青年领导干部培养工作的组织领导 303
一、各级党委要抓好高素质中青年领导干部的培养工作 304
1、各级党委的一项重要职责 304
2、在选拔中青年领导干部问题上进一步解放思想 308
3、抓好落实培养中青年领导干部的工作 312
1、组织部门在培养选拔优秀年轻干部方面的重大进展 318
二、组织部门在选拔优秀中青年领导干部方面要不断开拓创新 318
2、切实解决干部工作中的吏治腐败问题 325
3、不断拓宽培养选拔优秀中青年领导干部工作的新路子 327
4、加强组工干部队伍的建设 330
三、党校教育对培养中青年领导干部具有重要作用 332
1、党校教育在干部培养教育中的重要作用 333
2、进一步深化教学和科研改革 337
3、努力建设一支高素质的党校教研队伍 343
4、各级党委和主要领导对党校建设负有重要责任 345