第一章 面试是什么？为什么说它依旧是很重要的？ 1
关于面试你需要知道什么？ 2
面试是一种技巧——不管是对面试者还是对被面试者 3
面试的形式 5
和面试有关的其他要素 6
面试的类型 9
进入到下一步 12
面试者的类型 14
非正式的面试 16
推销你自己 19
交流——面试的最后一道防线 20
第二章 如何得到面试机会 23
自利！知道你想要什么——尽你最大努力！ 25
初次面试——如何取得面试机会 27
新的途径和技术 29
为了得到一次面试机会该如何接近某些组织 35
为什么他们要见你？ 35
你可能见到谁？ 40
人力资源部的人——不要惧怕他们 40
面试之后 43
问题 43
第三章 技术、面试和你 49
进入数字化世界 50
寻找工作的程序发生了怎样的变化？ 52
面试本身已经成为充满技术性的东西 55
所有那些都启动了！好的交易对新的交易 57
关于启动，你应该了解什么？ 59
问题 61
第四章 没有发生变化的是什么？ 65
难以确定的因素 69
面试问题中代表性的主题 71
问题 75
第五章 工作场所中的新情况有哪些？ 89
试验驾驶 90
工作场所中的几代人 91
问题的多样性 92
你如何进行交流？ 94
技术新闻 96
对工作场所的变化所做出的反应 97
新工作的问题 98
外部采办 101
合同工作或自由工作——新的雇用手段 101
个案研究性问题 102
问题 103
第六章 自我评估 117
相关的技能、经验、品质、才干、天赋、兴趣 118
发现你的技能 119
写你自己的历史 123
投其所好 124
求职中如何加大你的胜算 130
不单是面试 130
面试绝招 132
问题 136
第七章 准备好面试 141
开个头 142
调查 143
推销计划 144
推荐人 147
外部的浅层调查 149
回到原地 151
传统的调查和在线调查 152
整装待发 158
练习 159
放松 159
第八章 回到基点 163
面试的动力学 164
你的面试日程表 166
他们想听些什么？你能投其所好吗？ 166
推销你自己和卖出自己 168
面试的概况 172
问题 179
第九章 面试问题 181
雇主和面试者是如何看待应征者的？为什么？ 181
面试时正当的问题？ 183
面试时经常出现的常见问题？ 184
面试时什么时候会感到紧张，为什么？ 195
面试时的特殊情况 197
问题 199
第十章 第一次工作的人 213
你所面临的挑战是什么？ 214
准备工作 215
每个雇员必须要具备的技能 218
把重点放在你的长处和优点上（以及你在其他方面的潜能） 220
时间的安排 226
了解面试的程序 227
问题 228
第十一章 已经超过一年没有受到雇用的人 241
机会还是挑战？ 242
是否因为被拒绝而非常的沮丧？ 244
你在没有工作的期间都做了些什么？ 248
使自己做好充分的准备工作 249
长期目标 251
雇主对你可能产生的顾虑 252
你准备好了要工作了吗？ 255
如何向别人展示你自己 256
问题 259
第十二章 你需要有一段精彩的经历 269
弄清楚你自己的决定 270
改变你自己 273
不断调换工作者 275
职业目标 279
问题 283
第十三章 你已经超过50岁了？ 287
面试者的看法 288
对年龄的古板看法 288
劳动力市场 289
如何定位自己的工资水平 291
如何同那些年轻的工资水平又低的应征者进行竞争 294
勇敢地面对你的问题 297
问题 298
第十四章 你也有发言权 309
最好的问题就是那些还没有被问到的问题 309
什么时候问问题才恰当 311
反馈问题 312
如何向面试者提出你的问题 314
一些你必须要询问的问题（或者应该知道答案的问题） 315
再攀高峰再接再厉 317
关于薪水的问题 318
你可以向面试者提出一些问题 321
第十五章 面试之后 327
一件非常简单的事情——致谢 328
最具有吸引力的应征者 332
问题 333
第十六章 与雇主进行谈判 337
进行“新”的谈判 339
合同的条款 346
公司的原始股票——通膨的证券？ 347
补救措施？ 348
决定辞职？ 350
讨价还价？ 353
问题 354
第十七章 日记 357