第一章 企业内部阶层分化的开瑞——对“职工内部结构和相互关系”调查的分析 1
一、对调查的研究内容和数据资料的说明 2
（一）调查的初衷 2
（二）对调查数据的说明 3
二、国有企业职工的经济和社会地位 5
（一）工资收入和住房分配 6
（二）职工进入企业方式和用工身份 8
（三）职工的受教育程度和代际同职率 10
（四）职工企业中拥有的权力和在生产过程中的作用 12
（五）职工在生产过程中的心态 15
三、国有企业职工的阶层意识 16
（一）职工的需求取向 16
（二）职工的职业认同 19
（三）职工的职业流动意识 23
（四）职工价值观念反映的阶层差异 26
（五）职工对企业内部人际关系的评价 29
四、外资企业不同层级职工的阶层差异 30
（一）收入和住房状况 31
（二）受教育程序和权力状况 32
（三）尚未完全形成的阶层意识 34
（四）职工的流动意识 40
五、小结 40
第二章 不同经济类型企业的职工阶层分化——对“1997年中国职工状况调查”的分析 45
一、趋于定型的国有企业职工阶层分化 46
（一）企业高层管理体制人员层级的迅速攀升 47
（二）处于上升状态的技术人员 54
（三）开始陷于被动状态的工人 63
（四）国有企业出现的新阶层——下岗工人 71
二、外资企业的阶层分化 73
（一）外资企业职工的基本特征 75
（二）外资企业的阶层分化 76
三、私营企业的阶层 85
（一）私营企业的雇主 87
（二）私营企业的劳动者 91
一、关于调查数据的说明 101
（一）被调查企业的情况 101
第三章 国有企业中的生产工人的中层管理人员——对“企业管理调查”的分析 101
（二）被调查职工的基本情况 103
二、面临深刻变革的生产工人 104
（一）生产工人权力和地位的降落 105
（二）相对降低的收入水平 109
（三）生产工人自身社会构成的变化 110
（四）观念的相对滞后和积极性的下降 111
（五）反映矛盾心态的职业评价 115
（六）更加趋同的阶层认同 118
三、中层管理人员的处境和分化 120
（一）中层管理人员的一般构成 122
（二）逐渐增加的“实际”收入 123
（三）在本部门的实际权力 125
（四）相对较高的满意度 127
（五）阶层认同反映的差距 129
四、小结 132
第四章 企业内部阶层结构变化的个案分析——对一家大型国有企业阶层分化状况的调查 135
一、调查的基本情况 135
二、企业发展的基本情况 137
三、企业职工阶层结构的演变 139
（一）职工经济地位的差异 139
（二）职工社会地位的差异 145
（三）职工对工作特点、职业稳定感等问题的评价 152
（四）职工的阶层意识 156
四、不同层级职工的行为取向 162
（一）工作积极性和主动性 162
（二）解决不公正待遇的方式 164
（一）关于该企业的体制变迁 167
五、小结 167
（二）关于该企业的分层结构 168
（三）关于行为取向 173
附录 调查问卷 174
1.职工内部结构和相互关系调查问卷 174
2.1997年中国职工状况调查问卷 186
3.企业劳动关系调查问卷 197
4.国有企业职工状况调查问卷 214
后记 241
参考书目 243