第一章 导论 1
第一节 劳动经济学的研究对象 1
一、 劳动的基本特征 1
二、 劳动力的含义 2
三、 劳动力市场 4
四、 劳动经济学的研究对象 6
第二节 劳动经济学的内容和体系 6
一、 劳动力市场主体——劳动力供给者和需求者 6
二、 人力资本投资——劳动力市场的供给机制 7
三、 劳动力价格——劳动力价值的货币表现 8
四、 劳动力供求中介——劳动力市场服务体系 8
五、 社会保障体系——劳动力市场正常运行的保障机制 8
六、 劳动法制体系——劳动力市场正常运行的安全机制 9
第三节 劳动经济学的研究方法 11
一、 微观与宏观经济分析的方法 12
二、 实征与规范分析的研究方法 12
三、 静态分析与动态分析的方法 14
第四节 劳动经济学的形成和发展 14
一、 劳动经济学的产生和发展过程 14
二、 劳动经济学的现代综合趋势 16
三、 劳动经济学在我国的发展 18
第五节 市场经济下的劳动经济一般理论 19
一、 劳动投入机理和经济效益 19
二、 劳动经济体制 21
第二章 劳动力供给 24
第一节 劳动力供给的含义 24
一、 劳动力供给的基本概念 24
二、 劳动力供给的研究角度 26
三、 影响劳动力供给的因素 27
四、 劳动力供给曲线 28
五、 关于劳动力供给假设 30
第二节 个人劳动力供给行为 31
一、 影响个人劳动供给的因素 31
二、 个人的劳动供给决策 34
三、 短期的劳动供给曲线 38
第三节 经济中的劳动力总供给 39
一、 劳动力总供给的概念和特征 40
二、 从人中角度看劳动力供给量 41
三、 决定劳动力供给量的人口因素 42
四、 劳动力参与率对劳动力供给的影响 44
五、 影响劳动力供给质量的因素 46
第三章 劳动力需求 49
第一节 劳动力需求的含义 49
一、 劳动力需求的基本概念 49
二、 劳动力需求的分类 52
三、 影响劳动力需求的因素分析 53
四、 劳动力需求曲线 54
五、 关于劳动力需求的假设 55
第二节 企业劳动力需求行为 57
一、 利润最大化企业的劳动力需求行为 57
二、 非利润最大化企业的劳动力需求 61
第三节 社会劳动力需求 66
一、 劳动力总需求的概念和特征 66
二、 经济方面的因素 68
三、 技术方面的因素 69
四、 其他社会制度因素 71
第四章 劳动力市场的均衡与非均衡分析 73
第一节 均衡的基本含义 73
一、 古典均衡的概念 73
二、 现代均衡的概念 74
三、 劳动力供求关系类型 76
第二节 劳动力市场的均衡分布 77
一、 劳动力市场静态均衡的形成 77
二、 劳动力供求变化对静态均衡的影响 78
三、 静态均衡的规范分析 81
四、 劳动力市场的动态均衡 81
五、 劳动力市场均衡的意义 81
第三节 劳动力市场的非均衡分析 84
一、 劳动力市场非均衡状态 84
二、 自愿失业与非自愿失业 86
三、 劳动力短缺与劳动力过剩 87
四、 工资飘浮与平均主义 88
第五章 人力资本 90
第一节 人力资本概述 90
一、 人力资本的含义 90
二、 人力资本投资的特点 92
三、 人力资本投资方式 93
四、 人力资本投资核算 95
五、 人力资本研究的重要意义 96
第二节 人力资本投资的经济分析 98
一、 个人教育投资的成本与收益 98
二、 企业在职培训的成本与收益 99
三、 教育和培训投资的社会收益 102
四、 劳动力流动的成本与收益 103
第三节 人力资本对劳动力市场的影响 105
一、 人力资本与劳动力的供给与需求 105
二、 教育年限对需求的信息作用 107
第六章 工资理论 109
第一节 主要工资理论概述 109
一、 维持生存的工资理论 109
二、 工资基金理论 112
三、 边际生产力工资理论 112
四、 均衡价格工资理论 114
五、 集体谈判工资理论 115
第二节 工资水平 116
一、 工资水平的概念 116
二、 工资水平的决定因素 117
三、 工资水平和物价水平 121
四、 最低工资 124
第三节 工资差别 128
一、 工资差别的概念 128
二、 补偿性工资差别 129
三、 竞争性工资差别 131
四、 垄断性工资差别 133
第四节 工资形式的选择 135
一、 工资形式的概念 135
二、 工资形式的基本要素 136
三、 计时工资 137
四、 计件工资 140
五、 员工和雇主对计时工资与计件工资的偏好 141
六、 福利 142
七、 利润分享制度 144
第七章 劳动力市场服务体系 147
第一节 就业服务体系的含义 147
一、 就业服务的内涵 147
二、 就业服务体系的作用 148
第二节 发达国家就业服务体系简介 149
一、 美国的就业服务体系 149
二、 日本的职业安定服务体系 150
三、 英国的就业服务体系 151
四、 瑞典的就业服务体系 152
第三节 我国就业服务体系的内容 153
一、 我国就业服务体系的初步形成 153
二、 职业介绍服务 153
三、 职业培训服务 157
四、 失业保险服务 158
五、 劳动服务企业再就业服务中心 159
第四节 完善就业服务体系的思路 161
一、 处理好再就业与建立新的就业机制的关系 161
二、 发展多层次、多种服务的职业介绍机构 162
三、 实现失业保险、就业培训、职业介绍的一体化 165
四、 寄送配套设施，使就业服务体系成为市场就业新机制的有机部分 166
第八章 劳动力市场保障体系 170
第一节 社会保障概述 170
一、 社会保障的含义 170
二、 社会保障对劳动力市场的影响 173
三、 建立现代社会保障制度应注意的问题 175
四、 社会保障制度的形成与发展 175
第一节 社会保障的内容和体系 178
一、 社会救助 178
二、 社会保险 180
三、 社会福利 182
四、 社会优抚 184
第三节 养老、失业、医疗社会保险 185
一、 养老社会保险 185
二、 失业社会保险 187
三、 医疗社会保险 188
第九章 劳动力市场法律规范 192
第一节 劳动法的含义及调整对象 192
一、 劳动法的概念与表现形式 192
二、 劳动法的调整对象 196
第二节 劳动法的内容 199
一、 有关劳动关系主体的内容 199
二、 有关劳动合同和集体合同的内容 204
三、 与劳动关系有密切联系的内容 204
第三节 劳动法的适用范围和作用 204
一、 劳动法的适用范围 204
二、 劳动法的作用 205
第四节 劳动法的基本原则 208
一、 保障劳动权的原则 208
二、 团体或个人交涉和决定劳动条件的原则 209
三、 劳动关系安定的原则 210
四、 保障公正的劳动条件的原则 211
五、 劳动者参与企业民主管理原则 211
主要参考文献 213