第一部分：概述 1
第1章 卫生人力资源监测和评估：挑战和机遇 3
第1.1节 导论 3
第1.2节 卫生人力资源和信息系统全球行动 5
第1.3节 关键问题和挑战 11
第1.4节 卫生人力监测框架：工作寿命法 12
第1.5节 路线图 14
第1.6节 更多信息和评论 16
参考文献 17
第2章 卫生人力资源：定义和卫生工作者分类 21
第2.1节 导论 21
第2.2节 谁是卫生工作者？ 21
第2.3节 卫生工作者分类 24
第2.4节 摘要和结论 38
参考文献 40
第二部分：工作寿命的监控阶段 45
第3章 活跃卫生人力资源的监测：指标、数据来源和举例分析 47
第3.1节 导论 47
第3.2节 卫生人力资源分析的核心指标：什么需要被监测？ 49
第3.3节 潜在数据源概述 54
第3.4节 举例分析 57
第3.5节 集中在一起：治理和卫生人力资源信息源的使用 61
第3.6节 摘要和结论 66
参考文献 67
第4章 监测卫生人力入口的框架和测量问题 71
第4.1节 导论 71
第4.2节 入口监测框架 73
第4.3节 测量问题 85
第4.4节 摘要和结论 89
参考文献 90
第5章 监测卫生人力流动和退出 94
第5.1节 简介 94
第5.2节 卫生人力资源流入流出：分析的基本框架 95
第5.3节 指标和监测策略 97
第5 4节 举例分析 101
第5.5节 结语：政策与规划的借鉴意义 109
参考文献 112
第三部分：测量策略与案例研究 117
第6章 衡量卫生人力支出：概念、数据来源和方法 119
第6.1节 简介 119
第6.2节 衡量什么 120
第6.3节 衡量卫生人力资源（HRH）支出的方法 123
第6.4节 衡量框架和应用 133
第6.5节 总结、结论和发展 141
参考文献 143
第7章 卫生人力资源分析中的卫生机构评估方法 149
第7.1节 简介 149
第7.2节 在卫生人力监管中如何使用基于机构的评估 151
第7.3节 卫生机构评估方法关键问题综述 153
第7.4节 在分析卫生人力资源数据时基于机构分析方法的局限性 161
第7.5节 卫生机构分析方法的实证 164
第7.6节 总结和结论 187
参考文献 189
第8章 利用人口普查数据开展卫生人力资源性别分析 194
第8.1节 导论 194
第8.2节 在卫生人力分析中考量性别因素的重要性 195
第8.3节 利用人口普查数据来分析卫生人力 196
第8.4节实证分析 200
第8.5节摘要和结论 210
参考文献 211
第9章 使用管理数据源分析卫生人力：多国人力资源信息系统的实施经验 215
第9.1节介绍 215
第9.2节 建议发展人力资源信息系统的第一步 217
第9.3节 国家案例研究 227
第9.4节摘要与结论 240
参考文献 242
第10章 理解卫生人力资源问题：定性方法选取指南 245
第10.1节 导论 245
第10.2节 定性方法：价值和潜力 246
第10.3节 定性研究设计和实施的问题 254
第10.4节摘要和结论 270
参考文献 271
第11章 卫生人力资源多源信息的分析和整合：精选案例研究 277
第11.1节 导论 277
第11.2节 墨西哥识别潜在信息来源用于预测卫生劳动力市场参与度的指标 278
第11.3节使用多源数据以最佳预测出印度卫生人力 283
第11.4节 赞比亚卫生工作者旷工和影子工人监测两种不同来源数据的三角测量法 287
第11.5节摘要和总结 290
参考文献 291
第四部分：数据传播和使用 295
第12章 在制定政策和实践中采用信息和证据：策略和机制 297
第12.1节 简介 297
第12.2节在决策和实践中运用证据的战略 299
第12.3节 利用卫生人力资源日程的机制：卫生人力资源观测站 304
第12.4节机遇和方向 314
参考文献 316
附录术语表 321