1 人员素质测评技术与现代企业管理 1
1.1 人员素质测评技术的发展 1
1.2 人员素质测评技术在企业中的应用 5
1.3 若干基本概念 19
1.4 本书导读 31
2 人员素质测评的方法 35
2.1 事实记录法 35
2.2 面试法 41
2.3 资料分析法 48
2.4 测量法 51
2.5 评价中心技术 52
3 测评结果的统计处理技术 56
3.1 测评指标的量化 56
3.2 测评数据的统计 60
3.3 测评结果的转换 63
3.4 测评结果的处理 67
4 测评结果的评价与表示技术 71
4.1 测评结果的评价 71
4.2 测评结果的表示 79
5 知识测评技术 92
5.1 知识素质及其构成 92
5.2 知识测评的目标 93
5.3 测评题型及其编写技术 99
5.4 试卷的编排与组织 108
6 员工健康状况测评技术 114
6.1 健康的含义 114
6.2 健康状况的评定 117
6.3 健康状况问卷举例 127
7.1 智力与智力测评 133
7 智力测评技术 133
7.2 个别智力测验 138
7.3 团体智力测验 142
7.4 智力自我测验举例 147
8 职业能力测评技术 162
8.1 职业与能力的匹配--职业能力 162
8.2 选拔性职业能力测评 167
8.3 配置性职业能力测评 175
9 创造力测评技术 183
9.1 创新精神与创造力 183
9.2 吉尔福德创造力测验模式 188
9.3 其他创造力测验 193
10.1 兴趣与职业 202
10 职业兴趣测评技术 202
10.2 职业兴趣测评 207
10.3 职业兴趣问卷样例 210
11 人格测评技术 223
11.1 人格问卷 223
11.2 投射技术 233
11.3 其他人格测验 240
12 领导行为测评技术 249
12.1 领导者的素质测评 249
12.2 领导方式测评 257
12.3 领导行为测评 263
参考文献 271
后记 273