第1章 职场进出要义 1
法则1：如何确立职场人士进入公司的途径？ 3
法则2：未订立书面劳动合同，是否受法律保护？ 7
法则3：未经告知的试用期有效吗？ 11
法则4：试用期是劳动合同期限的一部分吗？ 16
法则5：试用期内单位可以随意解除合同吗？ 22
法则6：用人单位可以随意延长试用期吗？ 28
法则7：单位在试用期内考察不力，过后还能行使试用期权利吗？ 31
法则8：员工在试用期间患病，如何保证合法权益不受侵犯？ 34
法则9：如何区分学徒期、见习期与试用期？ 39
法则10：企业扣押身份证件的行为合法吗？ 42
法则11：如何面对公司的任意解除合同行为？ 45
法则12：“生死合同”是否有效？ 50
法则13：外借人员的劳动合同如何订立？ 55
法则14：职场人士如何面对职业的调整？ 57
法则15：“一女嫁两家，后果须自负” 61
法则16：如何理解劳动合同的期限？ 64
法则17：合同终止与合同解除怎能混淆？ 69
法则18：劳动合同是进出职场的通行证 72
法则19：劳动合同不因用人单位主体变更而自然终止或无效 79
附录：劳动合同的法律文书格式范本 83
第2章 职场保障法则 91
法则20：离别职场的经济补偿问题 93
法则 21：劳动档案纷争记 95
法则 22：公司违约在先，老板被炒无话 100
法则23：探亲要求合法，公司理应满足 105
法则24：不办养老保险，企业要担责任 108
法则25：福利保障待遇，职场人士权利 112
法则26：外派劳务人员，保险福利找谁？ 116
法则27：培训费用过高，争议如何处理？ 120
法则28：工资可以以实物形式发放吗？ 124
法则29：单位不签合同，如何讨回公道？ 129
法则30：联营项目终止，谁来支付工资？ 133
法则31：公司的大股东有权随意改变职工的年终奖金发放制度吗？ 137
法则32：奖金不当取消，公司要给说法 141
法则33：同工应当同酬，变更要经商量 146
法则34：内部承包合同，亏损工资照发 152
法则 35：工伤赔偿协议，是否必须履行？ 158
法则36：下班后执行单位任务遭遇事故，应否算作工伤？ 164
法则37：企业内部承包合同中可否约定职工伤残风险自负？ 168
法则38：疗养期间意外受伤应如何看待？ 173
法则39：“工伤”？“工伤”！ 177
法则40：合同到期前患病能按期终止合同吗？ 180
法则41：公司可以解除患病员工的劳动合同吗？ 185
法则42：病情未痊愈，医疗期已满，怎么办？ 188
法则43：劳动者办理终止劳动合同手续时患病，合同仍应按期终止吗？ 190
第3章 职场女士维权 197
法则44：职场女士的生育权如何维护 199
法则45：工作期间怀孕，被炒鱿鱼怎么办？ 203
法则46：产前检查算病假吗？ 207
法则47：休产假的时间能够变动吗？ 209
法则48：职场女士如何进行产后保护？ 216
法则49：职场女士如何享受生育保险？ 222
法则50：不能随意撤销的生育福利设施 231
第4章 职场其他权益维护 235
法则51：“跳槽”带走的是不是商业秘密？ 237
法则52：公司网络中有隐私权吗？ 241
法则53：如何签订职场竞业禁止条款？ 247
法则54：职场违约面面观 255
法则55：被迫进行的“自觉加班”合法吗？ 267
法则56：子公司拖欠工资，母公司无义务偿还 274
法则57：个人所得税的交纳问题 277
法则58：揭开“就业协议”的面纱 281
法则59：女下属如何面对男上司？ 286
法则60：职务行为应由公司承担责任 290
法则61：知识产权维权 293
第5章 职场争议处理 303
法则62：劳动争议仲裁是否需要仲裁协议？ 305
法则63：民事争议不能申请劳动仲裁 310
法则64：这起纠纷属于劳动争议吗？ 314
法则65：事实劳动关系所在地是工资关系所在地吗？ 317
法则66：工资关系地与工作地不同，劳动争议由谁管辖？ 323
法则67：申诉权利过期无效吗？ 327
法则68：仲裁时效已过，还可以向法院起诉吗？ 334
法则69：未经仲裁前置，不得提起诉讼 340
法则70：不服仲裁裁决，不能提起行政复议 343
法则 71：不服法院判决，能否要求仲裁？ 345
法则72：仲裁有错，可提起复议 348
法则73：一事不应二理 352
法则74：滕刚的烦恼 355
法则75：外企雇员如何申请仲裁？ 358
法则76：电子邮件可以用作劳动诉讼中的证据吗？ 361
后记 368