《管理困境 科层的政治经济学》PDF下载

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  • 作  者:(美)盖瑞·J.米勒(Gary J.Miller)著;王勇等译
  • 出 版 社:上海:上海人民出版社;三联书店上海分店
  • 出版年份:2002
  • ISBN:7208043116
  • 页数:339 页
图书介绍:这是一部从“新制度经济学”的视角探讨企业(科层)之存在理由、企业内部管理机制及其困境的理论性著作,是一本理论和实践意义都很强的学术著作。可以说,理解了这本书,就大致掌握了所谓的“新制度经济学”的企业理论。这是一本由一位当代政治学家所撰写的“企业内部的经济分析”,是一本为学术界和管理者所撰写的非同于坊间“管理经济学”的“企业经济学”。在这部开创性的著作中,作者基于心理学、社会学和政治学的理论分析,把传统的组织行为理论和组织经济学结合起来,探讨了组织经济学文献中的一个根本两难困境――使市场失灵的因素同样会导致科层失灵。本书系“当代经济学译库”之一,不仅适应于广大企业管理者阅读,也是大学经济学专业和管理专业教和学“企业理论”与“产业组织理论”的一本非常好的参考书。目录导言第1篇为何有科层1市场失灵与科层解决办法:个人与社会理性之间的张力2讨价还价失灵:协调、讨价还价和合约3投票失灵:专制科层中的社会选择第2篇管理困境4横向困境:分权科层中的社会选择5纵向困境:计件工资激励与可信承诺6科层中的隐性行为:业主、代理和团队7科层中的隐性信息:机制设计的逻辑局限性8科层失灵与市场解决方案:竞争能为科

导言 1

第1篇 为何有科层 21

1 市场失灵与科层解决办法:个人与社会理性之间的张力 27

社会两难困境:当个人理性是社会低效率的时候 29

市场成功与市场失灵 37

生产中的社会陷阱:团队中的专业化 43

结论 49

2 讨价还价失灵:协调、讨价还价和合约 51

讨价还价、产权和合约 53

考虑讨价还价和分配:性别战 61

性别战博弈中低效率的潜在可能性 63

讨价还价,不完全信息和机制设计 66

讨价还价失灵和利维坦 69

小结 79

3 投票失灵:专制科层中的社会选择 81

民主的缺陷 82

科层与专制 89

第2篇 管理困境 105

4 横向困境:分权科层中的社会选择 109

组织内部知识的运用 110

科层独裁的历史局限性 116

Sen吊诡:权力下放科层中的权衡替代问题 122

横向社会两难困境:分权组织中的帕累托次优 125

限制科层中的个人偏好:选择和逆向选择 133

帮派斗争 137

结论 141

5 纵向困境:计件工资激励与可信承诺 143

信息不对称的有代价努力 144

计件工资合约:理论和经验 148

计件工资博弈模型 150

计件工资何时有效?一种承诺模型 158

结论:超越计件工资激励合约 165

6 科层中的隐性行为:业主、代理和团队 167

业主-代理理论 168

团队卸责 177

效率、预算平衡和可信承诺 185

小结 189

7 科层中的隐性信息:机制设计的逻辑局限性 191

策略地利用隐性信息 193

从下级那里打探出隐性信息 196

帕累托效率和利润最大化的矛盾 206

管理的困境:自我守诺 213

结论 217

8 科层失灵与市场解决方案:竞争能为科层创造有效激励吗? 218

效率和市场 219

作为股东代理的管理者 225

资本和管理市场的竞争 233

市场作为科层规制装置的局限性 235

小结 242

第3篇 合作与领导能力 245

9 合作的可能性:重复纵向困境 249

重复博弈 250

水平合作 256

纵向两难困境中的合作 266

小结 270

10 合作的不确定性:惯例、文化和守诺 271

俗定理 272

社会惯例 274

科层文化:相互强化的预期 281

高参与度的管理 286

小结 291

11 科层的政治经济学:守诺、领导能力和产权 293

管理诱惑 296

领导能力:建立预期 300

承诺信号:制度约束 306

小结 315

跋:权略、理性与效率 317

参考文献 322