1．西方劳动力市场理论模型 1
1.1 新古典完全竞争劳动力市场理论模型及其修正 1
新古典完全竞争劳动力市场理论模型的构造及其评析 2
新古典完全竞争劳动力市场理论模型修正 13
1.2 凯恩斯失业均衡劳动力市场理论模型 17
凯恩斯失业均衡的基本涵义 18
凯恩斯失业均衡产生的条件 19
解救失业的途径 21
失业均衡是劳动力市场运行的常态 24
新古典综合派的劳动力市场理论和政策 25
理论和政策的论争 25
1.3 凯恩斯后西方经济学主要流派关于劳动力市场 25
货币主义的自然失业率假说 32
理性预期学派的劳动力市场理论和政策 37
供给学派有关劳动力市场理论和政策的观点 39
1.4 其它劳动力市场理论模型 42
人力资本劳动力市场理论模型 42
刘易斯的二元劳动力市场理论模型 47
分层劳动力市场理论模型 51
非均衡劳动力市场理论模型 58
就业制度模式及其特征差异比较 68
2．西方劳动力市场制度比较 68
2.1 西方就业制度比较研究 68
就业制度的效应比较分析 73
2.2西方工资生成制度比较研究 81
集体谈判式工资生成制度素描 81
工资谈判的集中化程度及其宏观经济效果比较 84
工资生成过程中的政府功能 87
2.3 西方社会保障制度比较 91
失业保障制度比较 91
退休保障制度比较 100
附录2A单项解雇制度 105
附录2B集体解雇制度 107
3．中国传统体制下劳动供求实现方式及其对经济增长和经济发展的影响 107
3.1 中国传统体制下劳动供求实现方式的制度背景——传统就业制度、工资制度描述 110
中国传统就业制度的基本点 110
中国传统工资制度的基本点 111
3.2 中国传统体制下劳动供求实现方式 114
传统体制下的劳动供给行为 114
传统体制下的劳动需求行为 122
劳动供求的实现方式 126
传统体制下的劳动资源配置方式对经济增长和经济发展的表层影响 130
3.3 传统体制下劳动资源配置方式对经济增长和经济发展的影响 130
传统体制下的劳动资源配置方式对经济增长和经济发展的深层影响 134
4．中国劳动力市场发育的经济分析 145
4.1 中国劳动力市场发育的经济体制改革背景 145
整体经济体制改革背景 145
劳动经济体制改革背景 147
4.2 劳动供给行为的市场化倾向 151
劳动者的目标函数 151
劳动供给行为的市场化倾向 152
4.3 企业目标和劳动需求行为 161
国有企业行为目标 162
人均收入最大化条件下的劳动需求 165
利润最大化条件下的分享工资和劳动需求 168
4.4 二元体制下的工资分配 171
二元体制下工资率生成方式 172
国有企业的收入攀比和工资侵蚀利润 173
国家机关、事业单位职工工资增长滞后及其成因、后果 180
职工工资及收入结构变动分析 183
4.5 中国劳动力流动倾向研究 184
农业劳动力在农业与非农产业之间的流动 186
劳动力在不同的国有部门、不同所有制及不同产业部门之间的流动 190
劳动力的区际流动 193
附录4A分享工资理论述评 195
韦茨曼分享经济的主要命题概览 196
分享工资的基本内含及与传统工资制度的根本区别 197
由工资经济转入分享经济的政策措施 201
分享工资理论评析 202
5．中国劳动力市场生成的制度创新和理论创新 205
5.1 市场经济体制与劳动力市场 205
中国经济体制改革的目标取向——市场经济 205
市场经济条件下的劳动力市场 208
5.2 劳动力市场行为主体的构造 213
劳动者主体的构造 214
国有企业制度创新 220
5.3 工资生成制度创新 223
市场经济条件下的工资生成 223
工资的市场生成与按劳分配原则的融通 227
5.4 劳动力市场运行环境的创造 229
建立和完善劳动力市场运行的法律基础 229
社会保障制度改革 230
建立和完善劳动力市场运行的信息网络以及职业教育与培训网络 238
劳动力市场与住房制度改革 240
参考文献 242