第一章 面试是什么 1
第一节 面试是测评考生素质的考试 1
第二节 面试是面对面的考试 6
第三节 面试的构成要素 15
第四节 面试测评考生的素质差异 21
第五节 独具魅力的科学难题 28
第二章 面试施行的趋势如何 36
第一节 古代中国的选官面试 36
第二节 西方录用文官的面试 41
第三节 录用干部面试十年间 45
第四节 选聘、晋升、职称评定面试 52
第五节 企业聘用干部面试 57
第六节 面试缘何日益受宠 62
第三章 面试怎么考 70
第一节 面试作为测量的特点 70
第二节 相似测评与实验测评 74
第三节 客观测评与主观测评 77
第四节 精确测评与模糊测评 84
第五节 数字定量与语言定量 87
第一节 测评项目 94
第四章 面试考什么 94
第二节 机关招考面试考什么 100
第三节 设计测评项目模型的指导思想 111
第四节 设计测评项目模型的程序 116
第五节 设计测评项目模型的技法 120
第五章 面试的测评标准如何确定 131
第一节 测评标准是什么 131
第二节 测评指标 137
第三节 水平刻度 144
第四节 如何设计测评标准 151
第五节 测评标准常见病 159
第六节 古代识人指标 164
第六章 面试的测评试题如何确定 171
第一节 试题是什么 171
第二节 面试题型 172
第三节 试题拟制 178
第七章 交谈式面试 182
第一节 筛选应考者的常规武器 182
第二节 面谈的形式 186
第三节 面谈话题的拟制 192
第四节 面谈话题的常规范围 197
第五节 面谈的技法 206
第六节 面谈考官做评定时易犯的通病 211
第八章 答辩式面试 217
第一节 答辩式面试的特点 217
第二节 论文答辩面试的特点与功能 219
第三节 论文评审与答辩的测评指标 224
第四节 论文评审与答辩的测评标准 229
第五节 策论答辩面试的特点 232
第六节 策试的孕育与创立 234
第七节 策试的发展演变 239
第八节 策试兴衰启示录 250
第九节 策题的特点与命制要求 253
第九章 辩论式面试 258
第一节 辩论式面试的特点 258
第二节 善辩者的素质构成 261
第三节 辩论式面试的组织方式 265
第四节 辩论式面试的试题 271
第五节 辩论式面试的测评指标 274
第一节 何谓模拟操作试 281
第十章 模拟操作试 281
第二节 模拟操作试追踪 287
第三节 如何设计模拟操作试 298
第四节 模拟会议考试 302
第五节 模拟制作与处理文件考试 309
第六节 案例分析考试 313
第七节 操作表演考试 317
第十一章 面试前的组织准备 324
第一节 测评内容与技法的系统设计 324
第二节 面试考场的设置 327
第三节 面试考官的选择与培训 331
第十二章 智能测评 336
第一节 智能素质 336
第二节 思维能力因素解析 339
第三节 思维品质的测评指标 343
第四节 思维品质测验述例 347
第十三章 意愿测评 355
第一节 态度测评 355
第二节 意志测评 360