导论 1
一、问题的提出与选题的意义 1
二、本书的基本概念界定与研究方法 7
三、相关理论述评 12
四、本书的指导思想：“企业创新力与控制力的有机统一” 17
五、本书研究框架与创新之处 24
第一章 本书研究的出发点：企业的经济性质 30
第一节 规模经济与范围经济 30
一、规模经济 30
二、范围经济 36
第二节 网络经济与联结经济 38
一、网络与经济 38
二、业际化与联结经济 39
三、联结经济特征 40
第三节 速度经济 43
一、钱德勒的速度经济思想 43
二、产品实现理论的速度经济思想 45
第四节 成长经济 47
一、企业成长的经济学解释 47
二、成长经济与规模经济 49
三、成长经济理论贡献 51
第五节 企业经济性本质——结构经济 52
一、规模经济与分工、专业化 53
二、规模经济本质：结构经济 57
三、确定最优规模结构 61
四、企业结构经济性归纳 66
第二章 企业结构：揭开黑箱的最佳维度 69
第一节 企业结构分析 69
第二节 企业治理结构 75
一、企业结构的法律形态：治理结构 75
二、企业治理结构模式 76
第三节 企业组织结构 83
一、企业结构的管理形态：组织（层级）结构 83
二、古典企业层级结构 84
三、现代企业组织的层级结构 86
第四节 企业知识结构 94
一、知识是一种战略性资源 94
二、企业知识与智力资本 96
三、企业知识结构 98
四、企业知识运行机制 100
第五节 现代企业结构变迁趋势 102
一、扁平化趋势 103
二、柔性化趋势 104
三、分立化趋势 105
四、网络化趋势 106
五、边界模糊化趋势 108
第三章 企业能力：企业竞争优势的源泉 111
第一节 企业能力理论——企业经济理论和战略管理理论的聚焦 112
一、经济学中企业理论的演进 112
二、管理学中的企业战略理论演进 122
第二节 企业能力理论述评 133
一、企业能力理论探源 133
二、企业能力理论的基本观点 138
三、企业能力理论评价 139
第三节 基本概念及研究范畴的再界定 140
一、企业能力和资源 141
二、竞争能力 142
三、核心能力 143
第四节 企业核心能力状况的识别与评判 147
一、核心能力的特性识别 147
二、核心能力的识别程序 151
三、核心能力状况评价要素 153
四、综合评价指标体系 158
五、核心能力状况的模糊评价模型 161
第五节 核心能力的培育和构建 164
一、建立学习型组织 164
二、不断创新 167
三、企业外部重组 168
四、重新整合资源要素 170
第四章 企业绩效：评价与管理 172
第一节 企业绩效评价综述 172
一、绩效评价 172
二、绩效评价要素 173
第二节 企业绩效评价财务指标与非财务指标 175
一、传统财务评价指标与创值 175
二、非财务评价指标 182
第三节 企业绩效平衡计分测评法 184
一、有效的测评：平衡计分法 184
二、平衡计分法的优点 188
三、平衡计分法与战略管理 191
第四节 企业绩效考核与管理 194
一、知行不一：重考核轻行动 194
二、范围错位：重内部轻外部 195
三、经验主义：重历史轻未来 195
四、改进对象：重个人轻结构 196
第五章 企业结构·能力·绩效关系模型及实证研究 201
第一节 企业结构的主导性地位 201
第二节 企业结构·能力·绩效关系模型 205
一、企业结构与绩效 205
二、企业结构与能力 208
三、企业能力与绩效 210
四、结论：企业结构·能力·绩效互动模型 211
第三节 来自房地产上市公司的实证分析 212
一、股东结构分析 214
二、公司高级管理层结构分析 219
三、结论和局限 224
第四节 中国企业的现实问题 227
一、企业结构问题 228
二、企业能力与绩效问题 231
第五节 对策与建议 234
一、深化国有企业改革，优化企业结构 234
二、加强创新与控制，构筑核心竞争力，提升企业能力 238
三、减负脱困，加强绩效管理，改善企业绩效 242
参考文献 248
后记 258