第一章 绪论 2
第一节 问题提出的背景 2
第二节 研究的理论意义与现实价值 5
第三节 研究方法和基本结构 8
第二章 关于工作动机理论的文献综述 12
第一节 国外研究现状 12
第二节 国内研究现状 46
第三章 工作动机及其相关概念的实质与层次结构 50
第一节 工作动机的实质 50
第二节 工作动机的构成 54
第三节 其他相关概念 57
第四章 工作动机以及相关变量的影响因素 74
第一节 员工工作动机与员工需要 74
第二节 员工内在工作动机与薪酬的支付 76
第三节 工作动机与创造力 86
第四节 工作满意度的内在相关影响因素 89
第五章 工作动机实证分析工具 104
第一节 对工作满意度的测量 104
第二节 对工作动机的测量 109
第三节 关于激励措施的问卷设计 112
第六章 企业员工工作动机构成的实证分析 118
第一节 转轨时期国有企业员工工作动机构成的实证研究 118
第二节 工作满意度与组织报酬的数据分析 134
第七章 企业员工工作动机差异化的实证分析 144
第一节 企业背景资料分析 144
第二节 组织成员个体因素与工作动机特点 146
第三节 两类企业员工利益需求的比较研究 154
第四节 两类企业员工工作动机的差异研究 163
第八章 企业组织报酬、员工工作动机与工作满意度的实证研究 168
第一节 工作动机、工作满意度与组织报酬相关分析 168
第二节 组织报酬与工作动机层级回归分析 173
第三节 工作满意度、工作动机与组织报酬回归分析 180
第四节 报酬的效果检验 188
第九章 企业员工工作动机与组织管理的整合 201
第一节 企业员工内在工作动机与组织工作设计的整合 201
第二节 企业员工外在工作动机与组织报酬机制的整合 206
第三节 国有企业转轨后的企业管理问题 210
附录 216
附录1调查问卷 216
附录2调查问卷因子分析摘要表 222
参考文献 230
中文部分 230
英文部分 234