目 录 1
第一章绪论 1
第一节 新时期对考核工作的要求 1
第四节建立业务考核档案 （5 3
第二节考核的目的与意义 6
第三节考核的原则与目标 9
第四节考核内容与方法 14
第五节考核组织与时限 19
第二章考核原理 20
第一节体制上的封闭原理 21
第二节能位原理 25
第三节弹性原理 29
第四节可比性原理 33
第五节动力原理 37
第一节职务分析 39
第三章考核的基础工作 39
第二节 岗位责任制 43
第三节建立考核机构 48
第四章考核分类、程序、心理学问题及偏差校正 58
第一节常用考核方式概述 58
第二节考核程序 68
第三节考核中的心理学问题 71
第四节考核偏差的校正及考评信度与效度 77
第五章考核标准与标准体系 80
第一节考核标准和标准体系的概念 80
第二节考核标准分类与分级 86
第三节考核标准的制订、修订 91
第六章对各类人员的考核重点 101
第一节对研究人员的考核 101
第二节 对研究机构中的技术人员的考核 105
第三节对科技管理干部的考核 108
第四节对政工与行政干部的考核 111
第五节对现场工程技术干部的考核 115
第六节对企业领导干部的考核 118
第七章干部选拔过程中的定性考核方法 121
第一节 干部档案资料的考核 123
第二节测验考核法 129
第三节面谈考核法 137
第四节 考核的综合模型 142
第五节 民主荐贤、民主选举的选拔干部方法 144
第八章选拔干部中的定量考核法 148
第一节 模糊数学在考核中的应用 148
第二节分项比较评分法 157
第三节矩阵求解法 167
第一节我国现行的考核方法 172
第九章传统的工作实绩考核方法 172
第二节 我国试行中的几种考核方法 176
第三节普通职工的考核方法 183
第四节 领导干部的传统式考核方法 196
第五节 传统考核方法的缺点 202
第十章科技干部的工作实绩定量考核法 206
第一节定量考核的目的和原则 206
第二节综合计分法 208
第三节累计积分法 212
第四节评语定量考核法 219
第五节定量考核方法的应用实例 225
第十一章干部德才考评法 237
第一节 我国干部德才考评的现状及作用 237
第二节干部德才考评法实施步骤 244
第三节 制订干部德才考评参照标准 254
参考文献 258