第一章 当代毕业生面临的挑战 1
第一节 毕业生分配制度的变迁 1
一、传统分配制度概况 1
二、新型分配方式的出现 3
第二节 我国用人制度及其改革 6
一、我国用人制度的简要回顾 6
二、用人制度改革及其展望 7
第二章 自我推销战略 9
第一节 战略类型论 9
一、感觉型 11
二、理智型 11
三、事业型 12
四、超越型 12
一、“红路” 14
第二节 战略目标论 14
二、“黄路” 16
三、“黑路” 18
四、“绿路” 21
第三节 战略决策论 22
一、非战略化 23
二、多元化 24
三、准确化 24
四、理想化 27
第三章 自我推销战术 29
第一节 自我推销的心理分析 29
一、冲破传统“谦虚”观的束缚、敢于毛遂自荐 29
二、控制气质特征，学会表露自己 31
三、增强自信，克服困惑心理 33
一、面见 34
第二节 自我推销的基本过程 34
二、自荐信 38
三、自荐材料 41
四、填表的艺术 43
五、自我介绍的量与度 44
第三节 考试（面试与笔试） 46
一、考试的心理类型 46
二、消除面试过度紧张的办法 47
三、做好面试前的准备 51
四、面试时讲话的技巧 54
五、面试时对待考官的策略 56
六、对各类问题回答的技巧 60
七、应付不利条件的技巧 63
八、对加笔试的技巧 67
一、求职是青年社会化的关键阶段 71
第四节 社会关系的作用 71
二、积极听取亲友关于择业的意见 72
三、争取亲友的帮助、促使求职成功 73
第五节 如何通过试用剂 76
一、熟悉环境、适应环境 76
二、踏踏实实做好本职工作 78
三、处理好人际关系 80
第四章 社会主要部门简介及招聘要求 84
第一节 企业 85
一、严峻的现实 85
二、企业的种类 86
三、工业企业 87
四、其他企业 100
五、公司 103
第二节 事业单位 106
一、科研机构 107
二、高等院校 109
三、医疗机构 111
四、集体、私营事业单位 113
第三节 涉外部门 114
第四节 行政机关 121
第五章 其他求职者如何自我推销 123
第一节 “五大”毕业生自我推销术 123
一、“五大”毕业生与国情 123
二、“五大”毕业生的误区 124
三、认清自我，走出误区 126
四、知己知彼，百战不殆 127
五、面临新的挑战——走上新的工作岗位 131
第二节 中等学校毕业生自我推销术 133
一、中等学校发展现状 133
二、职业高中毕业生自我推销术 133
三、中专、中技毕业生的分配去向 135
四、中专、中技毕业生自我推销术 135
第三节 优化组合富余人员自我推销术 136
一、富余人员的自我觉醒 136
二、变压力为动力，巧妙地推销自己 137
第四节 残疾人员，退休人员如何自我推销 139
一、残疾人员自我推销术 139
二、退休人员自我推销术 140
第五节 待业青年自我推销术 140
二、开始行动 141
三、满足用人单位的要求 141
一、寻找意向单位 141
四、独辟蹊径，自闭门路 142
第六节 外地毕业生如何留京或进京 142
一、在京上学、家在外地的毕业生如何留京 143
二、外地院校毕业生如何进京 144
三、留京毕业生面面观 146
第七节 怎样联系去特区 147
一、特区概况 148
二、特区的经济特点与人才需求 149
三、怎样去特区 151
第八节 怎样联系自费留学 152
一、自费留学应具备的条件 153
二、如何申请办理入学证件 153
四、TOEFL和GRE考试 154
三、自费留学手续的办理程序 154
五、关于自费留学的有关规定 155
第九节 怎样调动工作 157
一、调动工作的常见原因 158
二、调动之前需要做些什么 160
三、怎样办理调动手续 161
四、调动之后要注意些什么 162
第六章 自我推销学构想 164
第一节 自我推销学的出现 164
第二节 自我推销学的理论基础 168
一、劳动就业理论 168
二、推销学 169
第三节 行为科学是自我推销学的方法 171
第四节 自我推销学与其他相关学科 172
后记 175