总论 建立适度、有效、公平的社会保障体系 成思危 1
社会保障的历史沿革及发展趋势 4
建立社会保障体系的意义与作用 7
我国社会保障体系的目标模式选择 11
我国社会保障体系的合理结构 16
完善我国社会保障体系的难点与分析 22
简短的结论 38
上篇 目标模式与政策设计 43
第一章 国外社会保障理论综述与制度评价 员玉玲 43
1 国外社会保障理论研究综述 43
a 消费者的“近视（myopical）”行为与收入不确定性 44
1.1 无保障风险的化解与社会保障 44
b 自我保障及其有限性 45
c 不可保险的事实与社会保障 47
1.2 社会保障理论基础 47
a 福利经济学 47
b 消费理论 48
c 凯恩期积极政府理论 48
d 贝弗里奇计划 49
e 社会民主党的福利社会主义 50
1.3 筹资方式的选择 51
a 现收现付制 51
b 基金制 52
c 现收现付制与基金制的整合 52
d 筹资方式选择与帕累托（Pareto）效率 53
e 筹资方式选择与经济增长 56
f 筹资方式选择的政治决策过程 60
1.4 制度效应 61
a 对储蓄的影响：“挤出（crowding out）”效应 62
b 对收入再分配的影响：再分配效应（redistribution effect） 62
c 对劳动供需的影响：就业效应（employment effect） 63
2 社会保障的起源及其历史进展 65
2.1 传统社会保障 66
2.2 现代社会保障 67
a 现代社会保障制度的形成阶段 67
b 现代社会保障制度的发展阶段 68
c 现代社会保障制度的改革阶段 69
3 国外社会保障制度评介 70
3.1 欧洲福利国家社会保障制度 71
3.2 新加坡中央公积金制度 72
3.3 智利的社会保障制度的改革 75
3.4 三种社会保障制度的比较 80
4 小结 80
第二章 中国社会保障理论探讨与制度变迁 柏杰 83
1 中国社会保障理论探讨 83
1.1 社会保障的概念体系 83
a 保障与保险 83
b 社会保障的定义 84
d 供款、受益与替代罪 86
c 社会保障的定义 86
e 供款基准制与受益基准制 87
f 现收现付制与基金体系 92
1.2 中国社会保障的框架体系 92
a 社会保障的框架体系 92
b 社会保险的框架体系 93
1.3 中国社会保障的研究现状 94
a 介绍性和整体性的研究 94
b 对养老保险的研究 99
c 对失业保险的研究 101
2 中国社会保障制度变迁 102
2.1 中国社会保障制度创建阶段 102
2.2 中国社会保障制度完善发展阶段 104
2.3 中国社会保障制度改革创新阶段 106
a 失业保险制度的改革 107
b 工伤保险制度的改革 108
c 生育保险的改革 110
d 养老保险制度的改革 110
e 医疗保险制度的改革 112
f 农业劳动者的社会保险改革 114
g 社会保障管理办法的改革 114
3 总结与述评 118
3.1 西方社会保障理论研究结论与制度设计的中国化 121
3.2 国内有关理论研究中对于一些现象与直觉缺少经济理论分析,而视之前提假设,关在此基础上得出结论 122
3.4 没有考虑文化因素对社会保障制度设计的影响 123
3.3 对于社会保障这一宏观经济政策的微观效应,以及各相关经济主体的行为缺乏分析 123
3.5 对于社会保障制度改革和具体政策方案的效应，缺乏科学的分析 124
第三章 中国社会保障制度改革的系统分析 员玉玲 130
1 问题及其环境分析 130
1.1 基本使命与目标 130
a 缓解贫困与促进社会进步 131
b 维持经济增长和稳定 131
c 支持经济体制改革,特别是国有企业改革 132
1.2 问题分析 134
a 企业提供保障的动机和能力问题 135
b 谁是社会保障费用的负担者 136
d 保障资金的运营与管理效率 138
c 社会保障供给等级制与平均主义事实 138
1.3 改革环境分析 139
a 政治经济环境 139
b 社会文化环境 140
2 改革过程中各相关主体的行为分析 142
2.1 相关利益主体及其相互关系 143
2.2 养老保障中关于行为的已有研究 144
a 对于残障人与失业者规定的退休规则分析 144
b 长期劳动合同中强制退休合约的作用模型 145
c “引致退休（induced retirement）”研究 147
a 基本定义与基本假设 150
2.3 中国社会保障制度改革中个人行为的分析 150
b 社会统筹与个人账户相结合时的个人行为选择 153
c 遗产动机存在与个人行为选择 156
d 供款率与受益变动过程中个人的理性行为选择 159
2.4 中国社会保障制度改革中企业的行为分析 162
a 企业的逆向选择行为分析 163
b 企业提供补充保险的行为分析 164
2.5 中国社会保障制度改革中政府的行为分析 166
a 政府能否承担转型成本 166
b 政府主动因势利导，加快保障制度改革 167
c 运用政策工具，实现社会目的 167
3 社会保障制度与国有企业减员增效 168
3.1 国有企业冗员的有关问题研究现状 169
3.2 社会保障制度与国有企业冗员形成 170
3.3 社会保障制度影响劳动力流动的机理分析 171
a 模型假设 173
b 国有企业与非国有企业报酬机制与获取机会分析 174
c 模型与结论 177
3.4 滞留与搜寻的回报分析 178
3.5 国有企业减员增效困难及相关对策分析 180
4 小结 182
第四章 中国社会保障体系的目标模式 席酉民 184
1 目标模式选择的指导思想 185
1.1 生存与发展相结合的原则 186
1.2 特殊性与普遍性相结合的原则 187
1.3 公平与效率相结合的原则 188
1.4 强制性和统一性原则 189
1.5 国有化与私有化相结合的原则 190
1.6 社会统筹与个人账户相结合的原则 191
1.7 短期和长期相结合的原则 192
1.8 适度性原则 193
1.9 事权与行政监督权相分离的原则 194
2 对于现行目标模式的评价 195
2.1 资金筹措方式已定，用什么方法去筹资 195
2.2 社会保障资金三方负担，谁负担更多 196
2.3 社会统筹与个人账户相结合，如何结合 199
3.1 履盖程序 201
3 目标模式选择的具体内容 201
3.2 资金来源 202
3.3 筹资方式 204
3.4 保障供给 205
3.5 管理方式 206
3.6 过渡成本 207
4 目标模式选择与当前问题的解决 208
4.1 开征社会保障税等筹集社会保障资金 208
4.2 建立最低收入保护制度，对于所有居民提供最低收入保障 209
4.3 建立个人保障资金账户和相应的管理信息系统 209
4.4 将隐性失业显性化，并为失业者提供保护 209
4.6 保证劳动力的流动性 210
4.5 政府测算并负担转型成本，将个人的部分还以个人名下 210
4.7 可以覆盖所有人群 211
4.8 目前所提供的受益水平保持在替代率为70%左右的水平 211
5 小结 211
第五章 中国社会保障制度改革的政策设计 席酉民 213
1 资金筹集详细方案及理论支持 213
1.1 开征社会保障税筹集社会保障资金 213
1.2 社会保障税制现有模式及改革建议 215
a 降低其累退（递减）性 215
b 转为一项累进性的工薪收入税 215
1.3 中国社会保障税制模式选择及其原因 216
d 使用总财政预算基金 216
c 工薪税和所得税一体化 216
1.4 中国社会保障税制设计 217
1.5 社会保障税的效应分析 218
a 累退性与广泛性 218
b 内在灵活性 218
c 不可逃避性 219
d 对劳动力供给的影响 219
e 对个人和公共储蓄的影响 220
2 保障供给方案设计 221
2.1 养老保障供给的一般计算 221
a 提前退休与失业的保障供给区别 223
2.2 对于上述公式的补充与修正 223
b 社会保障受益的继承性问题 224
c 无供款者与农民的保障问题 224
3 扩大社会保障覆盖范围的政策设计 225
3.1 扩大社会保障覆盖范围的必要性和可行性 225
a 扩大社会保障覆盖范围的必要性 226
b 扩大社会保障覆盖范围的可行性 227
3.2 扩大社会保障覆盖范围对经济系统的影响 228
3.3 扩大社会保障覆盖范围的政策建议 231
4 国有企业下岗职工基本生活保障资金来源的政策设计 234
4.1 国有企业职工下岗问题 234
a 国有企业下岗职工人数估算 235
4.2 国有企业下岗职工人类和下岗生活费的估算 235
b 国有企业下岗职工基本生活估算 236
4.3 国有企业下岗职工基本生活保障资金来源研究 237
5 社会保障机构的管理 241
5.1 国家和政府对社会保障机构的监督和管理 241
a 政府对社会保障机构的管理 242
b 政府对社会保障机构的监督 243
5.2 社会保障机构的内部管理 243
6 保障资金的运营和管理 244
7 小结 245
1.2 中国城镇退休金制度的基本情况 249
1.1 中国城镇老年人口基本情况 249
第六章 养老社会保险的平衡问题分析 李珍等 249
1 中国退休金制度基本情况 249
下篇 难点分析与实施建议 249
1.3 “统账”制度的内容 250
1.4 “统账”制度运行的现状及问题 251
2 养老社会保险财务平衡式分析 252
2.1 现收现付制度的平衡式分析 252
2.2 基金积累制度的平衡式因素分析 253
2.3 现收现付制度与基金积累制度的比较分析 255
2.4 影响“统账”制度收支平衡的变量分析 256
a 外生变量 256
b 内生变量 257
3 转制成本“统账”制度的收支平衡关系 258
3.1 政府负担转制成本是“统账”制度平衡的前提条件 258
a “统账”制度负担转制成本引起的问题 258
b 政府负担转制成本是“统账”制度平衡的前提条件 260
3.2 转制成本的规模 261
3.3 政府偿债能力的分析 263
3.4 政府偿债方式的选择 263
4 工资总额与“统账”制度的收支平衡关系 266
4.1 工资总额——社会保险费基的特点 266
4.2 工资部额与“统账”的收支平衡关系 268
5.1 退休年龄与“统账”制度的即期平衡 270
a 中国的退休年龄政策 270
5 退休年龄与“统账”制度的收支平衡关系 270
b 退休年龄与赡养率 272
c 退休年龄与“统账”制度的即期平衡 273
5.2 退休年龄与“统账”制度的长期平衡 274
a 低龄退休与自我负担系统 274
b 低龄退休与“统账”制度未来收支平衡 274
5.3 退休年龄与变业的关系 275
6 基金管理与“统账”制度平衡关系 278
6.1 社会保险基金与社会保险制度收支平衡 278
6.2 中国社会保障基金管理与“统账”制度的收支平衡 279
a 中国社会保险基金管理制度的现状及问题 279
b 低基金收益率是“统账”制度收支平衡困难的重要原因 280
6.3 对基金投资政策应有的认识 282
a 多元投资模式是基金安全的保障 282
b 基金投资与投资环境 284
7 结论与建议 285
第七章 养老保险基金运营模式的分析 郑方贤 294
1 我国的养老保险基金 294
1.1 养老保险制度的变革 294
1.2 养老保险基金的现状 298
1.3 养老保险基金的运营 301
a 缴纳 301
b 支付 302
c 保值增值 304
2 我国养老保险基金运营模型 305
2.1 影响基金的经济因素 307
a 增值运营收益率 307
b 消费价格指数 308
c 职工工资增长率 308
d 养老金支出增长率 309
2.2 影响基金的人口因素 309
a 平均余命 309
b 在职职工人数 310
c 退休职工人数 310
b 当年基金支出模型 311
a 当年基金收入模型 311
2.3 基金运营模型及其分析 311
c 基金节余模型 312
3 职工提前退休产生的影响 313
3.1 我国退休制度的改革 313
3.2 职工提前退休现象的产生 314
3.3 职工提前退休的利弊分析 317
4 上海养老保险基金运营模拟分析 320
4.1 上海养老保险基金概况 320
4.2 基金运营要素的分析 325
a 上海人口的演变 325
b 上海的经济发展 328
4.3 基金运营的预测结果 331
c 其他因素的确定 331
a 上海市有关人口和劳动力预测 332
b 在有关因素条件下基金运营的的预测 334
4.4 职工提前退休对基金运营的影响 337
4.5 基金运营模拟分析的结论 339
a 逐步降低工资替代率 339
b 养老保险基金的增值 340
c 改变领取全额养老金的条件 340
d 严格控制提前退休 340
e 提高缴费比例 340
f 其他的措施 341
1 政策效应研究视点与方法 343
第八章 社会保障税与强制储蓄的分析比较 柏杰 343
2 研究方法的选择与可计算一般均衡模型 345
2.1 研究方法的选择 345
a CGE模型与投入-产出模型和线性规划模型的比较 347
b CGE模型与宏观经济计量模型的比较 348
c 为什么选择CGE模型作为定量研究社会保障的工具 349
2.2 基于CGE模型的税收政策效应研究 350
2.3 中国CGE研究现状 355
2.4 可计算一般均衡模型的基本理论 358
a 一般均衡理论 358
b CGE模型与一般均衡理论的关系 359
c CGE模型的特点 360
3 CGE模型的建立 361
2.5 研究的基本过程 361
3.1 基本假设 363
3.2 SAM表及其构成 364
3.3 模型中的方程 368
a 供给方程 368
b 出口和CET方程 374
c 进口和阿明顿（Armington）方程 374
d 需求方程 375
e 模型封闭——需求与供给均衡 377
3.4 应用GAMS进行模型参数估计 377
4.1 供款筹集方法选择 379
4 政府模拟及效应分析 379
4.2 供款率的选择 382
5 小结 386
第九章 下岗职工再就业的行为研究 时堪 388
1 研究问题的提出 389
1.1 下岗职工研究的紧迫性 389
1.2国外失业问题的研究背景及现状分析 391
a 影响再就业的环境因素研究 391
b 影响再就业的个人心理因素研究 393
c 再就业预防性干扰研究 394
1.3 需要研究的问题 395
2.2 研究过程和内容 396
2.1 研究目标 396
2 本研究的目标、内容和方法 396
2.3 研究手段和方法 397
3 组织结构调整对职工心态的影响因素研究 397
3.2 调查结果及分析 399
a 组织变革的力场分析结果 399
b 减员措施与员工心理、效益的关系 401
c 影响下岗职工再就业的环境因素分析 405
d 影响下岗职工再就业的心理因素分析 407
e 下岗职工再就业管理工作的现状分析 408
4 下岗职工的社会保障现状分析 409
a 对社会保障体系的了解程度 410
4.1 员工对社会保障体系的认知特征 410
b 对社会保障体系建立的关心程序和可控程度 411
c 个人对社会保障体系的参与和承诺 411
d 社会保障体系信息传播途径 412
4.2 职工基本生活保障的现状调查分析 413
a 基本生活费的发放情况分析 413
b 各地下岗职工基本生活保障需求的差异分析 414
c 退休养老金的发放情况的调查结果及分析 416
d 其他相关的社会保障情况分析 417
e 地矿部门职工基本生活保障的案例分析 418
5 下岗职工再就业的预测因素研究 419
b 概念框架 420
a 目的 420
5.1 总体设计 420
c 基本假设 421
d 问卷结构 421
e 被试 422
f 调查过程 422
5.2 结果及分析 423
a 基本情况分析 423
b 一测结果及分析 424
c 二测结果及分析 427
5.3 问卷结果的讨论 434
a 关于求职行为的预测因素 435
b 关于再就业的预测因素 435
5.4 深度访谈的结果及分析 436
a 记谈目的 436
b 访谈被试 436
c 关于再就业状态与心理健康的关系 436
c 访谈的内容与方法 437
d 结果分析 437
5.5 研究结论与再就业指导建议 438
5.6 下岗职工心理辅导的实践效果及分析 439
6.1 本研究结果的讨论 442
a 关于减员过程中员工心态变化的影响因素 442
6 本研究的讨论、结论和管理对策建议 442
6.2 关于社会保障体系的员工心态 446
a 员工对社会保障体系的认知特征 446
b 个人对社会保障体系的参与和承诺 447
c 关于职工的基本生活保障现状 447
6.3 下岗职工的再就业行为及心理辅导 448
a 下岗对失业者的心理冲击 448
b 下岗职工再就业的心态 449
c 下岗职工再就业指导工作的现状分析 451
d 再就业心理辅导模式的可行性研究 451
6.4 本研究的结论 452
6.5 管理对策建议 454
第十章 医疗保险制度改革的难点分析 蒋正华等 462
1 疾病、健康和疾病风险 462
2 医疗保险历史和特点 465
3 中国医疗保障制度的发展 469
4 当前医疗保障中存在的问题和焦点 474
5 医疗保险制度的国际经验 478
6 资金筹集与管理 483
7 费用支付及偿付能力评估 487
8 医疗保险的法律问题 490
9 社会保险与商业保险的结合 493
10 医疗保险制度的实施策略研讨 496
11 伤残保险和遗属保险 500
12 医疗保险制度的改革的进展 502
3.1 样本分析情况 3974