第1章 导论 1
第2章 企业理论的由来 4
2.1 新古典的“黑箱” 4
2.1.1 马歇尔的卓见 4
2.1.2 马歇尔以后的发展 8
2.2 垄断竞争革命 10
2.2.1 罗宾逊 11
2.2.2 张伯伦 11
2.2.3 对新理论的批判 12
2.2.4 不完全竞争成为新正统 13
2.2.5 新理论流行的后果 15
2.3 不同观点的兴起 18
3.1 企业的技术特征 22
第3章 唯利是图的企业 22
3.1.1 生产函数 23
3.1.2 成本函数 25
3.1.3 企业均衡理论 27
3.1.4 企业定价 29
3.2 企业是利润极大化的实体 31
3.3 企业是一个极大化的实体 37
3.4 企业是一个行为实体 38
第4章 节约成本的企业 42
4.1 企业是市场的替代物 42
4.1.1 不解的谜团 43
4.1.2 企业是价格机制的替代物 44
4.1.3 利用价格机制是有成本的 44
4.1.4 交易成本是惟一重要的因素 45
4.1.5 企业的规模由交易成本决定 48
4.2 企业是合约选择的一种形式 49
4.2.1 交易成本的四种类型 49
4.2.2 计件工资合约：市场与企业的桥梁 52
4.2.3 企业的规模不能决定 56
4.2.4 市场交易的本质 58
4.3 企业是一种团队生产 58
4.3.1 计量困难与团队生产 59
4.3.2 团队生产使监督成为必须 61
4.3.3 企业有几种类型 63
4.3.4 团队精神与忠诚 65
4.3.5 企业是一种专业化的市场制度 65
4.4 企业是合约不完全的产物 67
4.4.1 影响交易成本的因素分析 67
4.4.2 资产的专用性与财产控制权 69
4.4.3 讨价还价成本和影响成本 71
4.4.4 声誉与企业 73
第5章 金字塔式的企业 75
5.1 偷懒、激励与控制 76
5.2 “看得见的手” 80
5.3 现代公司组织和治理结构 85
5.3.1 关于组织结构与治理结构的分析 86
5.3.2 组织设计的三原则 88
5.3.3 现代企业科层结构的类型 89
第6章 合纵联横的企业 96
6.1 企业并购的一般型态 97
6.1.1 购并的一般型态 97
6.2.1 效率理论 99
6.2 有关并购的理论 99
6.1.2 兼并的类型 99
6.2.2 信息与信号 104
6.2.3 代理理论 106
6.2.4 税收方面的考虑 107
6.2.5 纵向一体化理论 109
6.3 并购的经济价值 113
6.3.1 公司价值的确认 113
6.3.2 现金并购的经济效益分析 118
第7章 “借鸡下蛋”的企业 130
7.1 从杜兰特到M-M理论 130
7.1.1 早期的资本结构理论 130
7.1.2 M-M理论 133
7.2 税收追随者效应 136
7.3 新资本结构理论 138
7.3.1 新优序融资理论 138
7.3.2 梅耶斯——迈基里夫模型 139
7.3.3 代理成本理论 141
7.4 信号模型 144
7.4.1 斯宾塞和赖利的观点 145
7.4.2 利兰——派尔模型 146
第8章 信息不对称的企业 149
8.1 经理的报酬制度 150
8.2 经理市场的竞争 157
8.3 产品市场的竞争 160
8.4 资本市场的竞争 161
第9章 不断进取的企业 164
9.1.1 行业结构性分析 165
9.1 竞争战略的中心问题 165
9.1.2 基本的竞争战略 166
9.2 企业竞争战略的制定 169
9.2.1 成本领先 169
9.2.2 标歧立异 171
9.2.3 目标集聚 172
9.2.4 中庸战略 173
9.2.5 选择一般竞争战略的原则 176
9.2.6 竞争战略的风险 180
9.3 竞争性行动 182
9.3.1 行业的不稳定性：发生竞争冲突的可能性 183
9.3.2 竞争性行动 185
9.3.3 承诺 192
9.4.1 价值链的构成 195
9.4 价值链 195
第10章 外国企业理论与中国 201
10.1 外国企业组织的新趋势 201
10.2 合约关系的重塑 203
10.2.1 市场经济是合约经济 203
10.2.2 产权明晰是合约的关键 207
10.2.3 合约关系的重塑 213
10.3 所有权与控制权：政府和企业 215
10.4 经理的报酬 218
10.4.1 消除心理不平衡 219
10.4.2 优秀企业家不能再以升官作为奖励 221
10.4.3 报酬制度灵活多样 223
10.4.4 恰当的效率工资 225
10.5 市场与竞争 226