1 企业劳动争议处理技术概述 1
1.1 劳动争议基本知识 1
1.2 劳动争议处理技术基本原理 13
2 企业劳动争议协商技术 22
2.1 劳动争议协商指导思想 22
2.2 劳动争议协商前准备 24
2.3 劳动争议协商过程与争议解决办法 34
3 企业劳动争议调解技术 41
3.1 企业劳动争议调解委员会的设立 41
3.2 企业劳动争议调解 49
3.3 企业怎样参加劳动争议调解委员会的调解活动 53
3.4 典型案例技术分析 59
4 企业劳动争议仲裁技术 63
4.1 劳动争议仲裁申请 63
4.2 劳动争议仲裁制度适用 73
4.3 典型案例技术分析 86
5 企业劳动争议诉讼技术 91
5.1 企业劳动争议诉讼当事人 91
5.2 起诉与受理 96
5.3 劳动争议案件审理程序 102
5.4 典型案例技术分析 110
6.1 企业劳动争议预防对象 121
6 企业劳动争议预防技术 121
6.2 企业劳动争议预防组织 128
6.3 企业劳动争议预防的阶段性 131
6.4 企业劳动争议预防方法 137
6.5 典型案例技术分析 143
7 企业劳动争议主要类型案例及处理技术分析 146
7.1 因订立劳动合同发生的劳动争议处理技术 146
7.2 因履行劳动合同发生的劳动争议处理技术 151
7.3 因变更劳动合同发生的劳动争议处理技术 155
7.4 因解除劳动合同发生的劳动争议处理技术 159
7.5 因开除职工发生的劳动争议处理技术 163
7.6 因除名职工发生的劳动争议处理技术 167
7.7 因工资发生的劳动争议处理技术 171
7.8 因劳动安全卫生发生的劳动争议处理技术 174
7.9 因女职工劳动保护发生的劳动争议处理技术 178
7.10 因医疗保险发生的劳动争议处理技术 182
8 企业劳动争议文书制作技术 187
8.1 劳动争议调解、仲裁程序文书 187
8.2 劳动争议诉讼程序文书 198
附录 211
参考文献 222
后记 223