“人才研究新秀奖”获奖论文 1
序言 “人才研究新秀奖”评选委员会 1
目 录 1
一 等 奖 6
1 技术人才使用现状及战略对策研究 6
胡泽思、沈荣华、周林法 6
2 我国西北智力资源的态势分析与评价 江 迪 30
3析“官本位”思想及对策研究 姚先桥 43
张亚光 50
4 浅析商品经济机制的发展与干部制度的改革 50
张亚光 50
5 组织部门面临的挑战 吴永才 59
二 等 奖 67
1 试论社会主义商品经济与人才流动 陈怀文 67
2知识价值、分配形式与科技人员作用的发挥 75
何本欢 75
3 我国女性干部现状与未来的思考 张淑琴 80
重要形式 姜 鸣 88
4择业是劳动者的基本权利 辞职是人才流动的 88
5试论经理的创新能力 浦玉生 96
6战略人才的发展趋势与对策 赵心培 104
7 对干部制度改革的系统论思考 侯家忠 111
8论邓小平军事人才思想 陈玉金 118
9社会需要层次与人才流动 纪大海 124
10 人才产生和使用的双重环境 黄维德 129
11 论形成中的川派学术研究群体及其风格 142
黎尚彬 142
12 周口地区农业智力资源开发战略综合研究 153
邓嘉宁、王河山 153
13 关于开放人才市场的思考 陈惠丽 161
14 试论人才地域结构（附《人才地理数列图 167
简介》） 徐宝芳 167
15不发达省区经济发展特点与人才培养战略 171
李少民 171
1 模糊数学在干部选拔和考核中的应用 韦一宁 179
三 等 奖 179
2关于制定人事管理法规的几点思索 心 田 189
3试行企业经营责任制 公开招聘经营者 201
王宝林 201
4试论我国干部人事制度改革的目标、原则和步骤 叶 皓 210
5妇女成才为何难 叶长珍 219
6集智 白 枢 223
7 人才竞争是改革人才管理制度的关键 石钟琬 227
8动境出才及其规律的探索 孙日升 236
9坚持综合治理加强中学师资队伍建设 刘长耿 241
10广西科技队伍结构和布局的分析及对策 245
许绍扬 245
11 东宫制度考析 朱慈尧、张新济、张新羽 257
12民族自治地区干部队伍及党政班子建设的几个 265
问题 来斌、杨苏东 265
13在人才管理观念上实现一系列变革 陈 烽 271
李 军 278
14 人才单位所有部门所有浅析及对策再探 278
15浅论人才观念的变革 李效容 283
16建立有利于竞争的干部管理机制 李言静 287
17 干部制度改革的根本途径在于民主化 连正元 291
18抛开“马太效应”投入“汉弟凯普”竞赛 298
沈纯道 298
19大学生成才热与人才群体 杨明亮 303
20广西人才流动状况及其对策 罗初业 308
21用好现有人才振兴成都经济 罗富荣 313
22人才概念刍议 张瑞良 319
23 人才“自我实现”三议 周道柱 325
24充分发挥人才最佳效能 胡洪林 335
25从人才辈出规律谈人事制度改革 胡振民 341
26浅谈健全党组织生活对领导人才成长的重要作用 胡匡敬 348
27 谈离退休干部的自我心理调控 夏泳久 354
28人才流动怎样才算合理 徐为民 360
29论人才自荐 黄学有 368
30 试论潜人才的分布特点和活动规律 曹建利 373