目录 1
前 言 1
代序言 1
第一章领导与思想路线 1
第一节党的思想路线的坚持和发展 1
一、党的思想路线的重新恢复 1
二、党的思想路线的丰富和发展 3
三、党的思想路线的地位和作用 6
第二节实事求是思想路线的哲学含义 6
一、关于一切从实际出发 9
二、关于理论联系实际 10
三、关于实践是检验真理的标准 10
一、要全面理解实事的内涵 13
思想路线 13
第三节新时期要全面坚持实事求是的 13
二、把握实事的方法 14
三、新时期坚持实事求是思想路 16
线的途径 16
第二章领导与思维方式 21
第一节领导者思维方式的变革是时 21
代的要求 21
一、改革的时代要求变革旧的思维方式 21
二、世界新技术革命要求变革旧的 22
思维方式 22
三、世界新技术革命推动着人类思 23
维方式的变革 23
第二节思维方式的发展变化 24
一、思维方式的历史演进 25
二、思维方式的变更 26
三、现代思维发展的特点 27
第三节领导者应具备的思维方式 30
一、创造型思维方式 30
二、系统型思维方式 33
三、综合型思维方式 35
第三章领导与观念更新 38
第一节观念更新是时代的要求 38
一、迎接世界新技术革命挑战的需要 38
二、推进改革的需要 40
三、投入竞争的需要 42
第二节新观念的作用 43
一、新观念的含义 44
二、观念的一般特点 45
三、新观念的作用 47
第三节领导者应带头树立新观念 49
一、要树立创新观念 49
二、要树立系统观念 52
三、要树立战略观念 54
第四章领导方式与哲学思考 57
第一节对领导方式的哲学思考 57
一、领导方式的哲学概括 57
二、领导方式的历史形态 58
三、领导方式的基本要素 59
第二节现代领导方式的主要特征 60
一、原则性 60
二、系统性 61
三、预见性 61
四、创造性 63
第三节新时期领导方式的转变 64
一、直接控制式转化为间接控制式 65
二、命令式转化为磋商式 65
三、单一式转化为多样式 66
第五章领导与政策分析 68
第一节政策的功能及层次 68
一、政策本质特征的层次性 68
二、政策功能的层次性 70
三、政策功能层次性认识的实践意义 71
第二节政策与信息反馈 73
一、政策制定中的信息反馈 73
二、政策实施中的信息反馈 75
三、政策检验中的信息反馈 77
第三节执行政策中的原则性和灵活性 79
一、原则性和灵活性的涵义 79
二、原则性和灵活性的关系 82
三、原则性与灵活性相统一的基本途径 83
第六章领导权力与真理 87
第一节权力的本质及特点 87
一、权力的本质 87
二、权力的特点 89
第二节关于领导权力的分类 91
一、一般权力的分类 92
二、领导职权的构成 93
三、领导者权力的划分 93
第三节权力要同真理相结合 94
二、要努力克服“权力标准” 95
一、真理与权力的区别和联系 95
三、无产阶级的权力必须要同真理 97
相结合 97
第七章领导决策与哲学 99
第一节认识论与决策 99
一、决策中的合规律性认识 99
二、决策中的合理性认识 100
三、决策中的现实可行性认识 100
第二节唯物辩证法与决策 101
一、要科学地分析决策对象的矛盾 101
二、科学决策的过程是解决矛盾的过程 102
三、决策是现实性与可能性的辩证统一 103
第三节逻辑与决策 107
一、逻辑思维形式与决策 107
二、分析和综合与决策 108
三、从抽象上升到具体的方法与决策 109
第八章领导工作与防“左”反右 111
第一节要正确开展两条战线上的思想斗争 111
一、开展两条战线上的思想斗争是 111
我们党的一贯思想 111
二、要坚持实事求是态度，正确开 113
展两条战线斗争 113
三、认清“左”右两种错误倾向的区别和联系，提高反对两种错误倾向的自觉性 114
第二节 “左”倾思想的认识根源 117
一、夸大精神反作用 117
二、夸大主观能动性 119
三、脱离现实的实践性 120
第三节极端化思想的思想方法论根源 122
一、割裂矛盾双方 123
二、解决矛盾方式的单一化 124
种极端化思想 125
三、以一种极端化思想来反对另一 125
第九章领导主体与客体 127
第一节领导主体的受动性与主动性 127
一、主体和客体关系的辩证法 127
二、领导主体的受动性 128
三、领导主体的能动性 130
第二节要增强领导客体观念 131
一、领导客体观念是唯物史观的集 132
中体现 132
二、领导者要为经济和社会发展服务 132
三、树立领导客体观念，就要转变 133
作风 133
一、领导和群众的矛盾与社会主义 134
第三节领导与被领导的关系 134
二、新时期领导与群众矛盾的特点 135
三、正确处理领导与群众矛盾的途径 137
第十章领导个体与群体 139
第一节领导群体结构的科学化 139
一、梯形的年龄结构 139
二、相济的知识结构 141
三、互补的智能结构 141
四、协调的气质结构 143
第二节领导个体的作用 144
一、领导个体能力的表现形态 144
二、领导个体的相对独立性 145
三、发挥领导个体能动性的途径 146
第三节领导群体机制的运行 147
一、重大问题要集体决定 148
二、要处理好领导者之间的关系 149
三、领导群体的心理分析 150
第十一章领导与矛盾艺术 152
第一节正确处理党内矛盾的艺术 152
一、正确处理党内矛盾是领导者的 152
重要职责 152
二、新时期党内矛盾的性质和特点 154
三、正确处理党内矛盾的方针和途径 155
第二节正确处理下属矛盾的艺术 157
一、领导者要主动为下级服务 158
二、上下级之间要搞好心理协调 159
三、领导者要掌握批评艺术 161
第三节领导者协调的艺术 164
一、协调是解决矛盾的一种形式 165
二、矛盾协调的内容 166
三、领导者进行矛盾协调的艺术 168
第十二章领导与人际关系 170
第一节领导者要具有人际交往能力 170
一、人际交往的本质 170
二、领导者人际交往的作用 171
三、交往方式的分类及内容 173
第二节 领导者正确处理人际关系的基 174
本途径 174
一、要有宽广的胸怀 175
二、要遵循社会交往原则 176
三、人际交往中要采取灵活多样的方法 178
一、第一印象 179
第三节领导者与人际知觉 179
二、吸引效应 181
三、态度定势与心境反应 182
第十三章领导与职业道德 184
第一节 要必须加强领导者的职业道德建设 184
一、是精神文明建设的需要 184
二、是造就新时期合格领导者的需要 185
三、是发挥领导者职能的需要 186
四、是搞好党风建设的需要 187
第二节领导者职业道德的基本要求 187
一、要为人民服务 187
二、公正廉洁 188
三、尽职尽责 189
本途径 191
四、为人正派 191
第三节加强领导者职业道德建设的基 191
一、要自觉加强道德修养 192
二、要加强经常性的职业道德教育 193
三、要加强社会舆论调节 194
第十四章领导与官僚主义 196
第一节官僚主义的危害 196
一、官僚主义是一种严重的社会公害 197
二、官僚主义严重束缚人民群众的 198
积极性和创造性 198
三、官僚主义从根本上颠倒了公仆 200
和主人的关系 200
四、官僚主义妨碍党的路线方针政 201
策的贯彻执行 201
五、官僚主义妨碍四化建设的进程 202
第二节官僚主义产生的根源 204
一、社会历史根源 204
二、现行管理体制弊端上的根源 206
三、小生产习惯势力的影响 209
四、人民群众文化的落后性 210
第三节克服官僚主义的途径 212
一、官僚主义的表现及特征 212
二、对反官僚主义要进行再认识 215
三、要从政治体制和组织制度上解 218
决官僚主义问题 218
四、反对官僚主义要运用法律武器 219
五、要着眼于民主政治若干制度的建设 221
制度的客观要求 223
一、注重领导实绩是改革现行干部 223
第一节对领导者要着重考核实绩 223
第十五章领导与实绩考核 223
二、注重领导实绩是实现领导过程 225
的必要组成部分 225
三、领导实绩是使用干部的重要依据 226
第二节领导实绩的考评原则 227
一、实事求是原则 227
二、民主监督原则 228
三、具体分析原则 229
第三节领导干部实绩的考评方法 232
一、领导干部撰写述职报告 233
二、民主评议 233
三、专家评议 234
四、重点访谈 235
后记 236