导言 1
第一章 逻辑公理--法元论范畴体系 6
第一节 元的本质属性--含“几”性 9
第二节 法元论的范畴体系 10
一 什么是方法 10
二 方法论基础 11
三 演元 11
一 元的信息性 12
第三节 元的两个基本属性 12
二 元的运化性 14
第四节 元的一般属性 17
一 元的多义性 17
二 元的同态性 21
三 元的层次性 23
四 元的边界性 25
五 元的约束性 26
六 元的随机性 27
七 元的几变性 29
八 元的稳定性 30
第二章 定义性公理--管理学的基本要素与科学结构 34
第一节 管理的实质和目的 35
第二节 管理学的基本结构--定义性公理 37
第三节 管理学的核心要素--人 41
一、关于什么是“人” 41
二、关于“人”是社会关系的总合 46
三、意识、目标发展的历史 48
四、关于个性与共性 54
第一节 管理系统的存在性前提 60
第三章 管理学的基本前提 60
第二节 组合成功--管理系统的构成 63
一 沟通的机理 64
二 沟通与组合的构成 70
三 小结 80
第三节 组合的稳定度研究 80
一 目标一致性的程度是组合稳定度的标志 81
二 领导的有效性是组合稳定的又一标志 83
第四节 管理系统的可控性前提 87
第四章 管理学的基本原理 91
一 整体性原理 92
第一节 整体性原理与封闭性原理 92
二 封闭性原理 95
第二节 耗散性原理与动力原理 96
一 耗散性原理 96
二 动力原理 97
第三节 择优原理与模拟原理 98
一 择优原理 98
二 模拟原理 103
一 边界性原理 106
第四节 边界性原理与层次性原理 106
二 层次性原理 110
第五节 规律存在性原理与弹性原理 112
一 规律存在性原理 112
二 弹性原理(机动灵活，应变性原理) 115
第六节 稳定性原理与“几”变性原理 120
一 稳定性原理 120
二 几变性原理 124
第七节 管理学原理系统 131
第五章 管理系统在环境中生存 134
一 管理系统的一切需求导源于“人”的需求 136
第一节 管理系统的需求性 136
二 需求是管理系统的动源 141
第二节 以满足需求为目标的活动--劳动 147
一 人的需求的根本特点 147
二 劳动的概念开发 147
第三节 职业领导(统治)与领导职业 160
一 关于管理职业的概念开发 161
二 管理者与被管理者之间矛盾斗争的由来与发展 166
三 管理(领导)职业 175
一 组合目标、管理目标、利益目标 181
第四节 需求是管理目标的根据 181
二 如何坚持社会主义按劳分配原则 184
第五节 知识性--精神文明与先进分子的作用 198
一 团体目标的本质属性 199
二 宣传社会主义--共产主义大目标，开发人们对社会主义的认识性 201
第六节 管理系统在环境中生存 212
一 管理系统的一般矛盾性 214
二 管理系统的内部功能 220
三 管理者与环境 223
四 管理系统与环境的封闭性--功能与环境的统一 227