目 录 1
一、综合部分 1
1．我国的女职工是指哪些人？ 1
2．我国宪法赋予了女职工哪些权利和自由？ 1
3．世界上劳工妇女的状况如何？ 2
4．旧中国女职工的状况如何？ 3
5．新中国成立以来，我国女职工的地位和状况发生了什么变化？ 3
6．如何正确认识社会主义市场经济条件下女职工的重要作用？ 4
7．到目前为止，有哪些法律、法规规定了对女职工合法权益的保护？ 5
8．为什么说《劳动法》的实施为保护女职工的合法权益提供了强有力的保障？ 7
9．在社会主义市场经济条件下，我国女职工面临 7
的主要问题是什么？ 7
10．女职工享有哪些合法权益？ 8
11．我国的女职工享有哪些基本的劳动权利？ 9
12．我国女职工负有哪些劳动义务？ 10
13．“打工妹”是否属于女职工的范畴？ 11
14．《中华人民共和国劳动法》从哪些方面规定了对女职工合法权益的保护？ 11
15．对女职工的特殊保护包括哪些内容？ 12
16．女职工有权参加哪些社会组织？ 13
17．工会组织在维护女职工合法权益方面有什么作用？ 13
18．女职工委员会是一个什么样的组织？ 14
19．哪些女职工受我国《劳动法》的保护？ 15
20．外商投资企业中女职工的合法权益如何保障？ 15
21．女职工国际劳动保护标准在中国的适用 16
情况怎样？ 16
22．联合国对妇女权利的保护发挥了什么作用？ 16
二、妇女就业 19
23．女职工就业现状如何？ 19
24．影响妇女就业的因素有哪些？ 20
25．如何理解妇女的平等就业权？ 21
26．什么是男女同工同酬？ 22
27．我国的法律对妇女就业权的保障是如何规定的？ 22
28．用人单位是否可以拒绝录用女职工？ 23
29．用人单位在录用女职工时是否可以提高对妇女的录用标准？ 23
30．女职工在就业时受到歧视时怎么办？ 23
31．如何提高妇女的就业能力？ 24
32．哪些工作种类和工作岗位不适合妇女从事？ 24
33．为什么要规定女职工的禁忌劳动范围？ 25
34．法律、法规禁止女职工从事哪些劳动？ 25
35．女职工与用人单位签订劳动合同应当经过什么程序？ 25
36．女职工在与用人单位签订劳动合同时应当注意哪些问题？ 26
38．在什么情况下，用人单位可以与女职工解除劳动合同？ 27
37．在同一用人单位连续工作满10年的女职工如何与用人单位签订劳动合同？ 27
39．用人单位在与女职工解除劳动合同时受到哪些限制？ 28
40．用人单位在什么情况下可以裁减女职工？ 28
41．女职工患病或非因工负伤享有多长的医疗期？ 29
42．农村女青年到外省“打工”应当具备什么条件？ 29
43．为什么目前女职工下岗较多？ 29
44．社会主义市场经济的建立为女职工充分就业带来了哪些机遇？ 30
45．工会组织为女职工就业做了哪些工作？ 30
46．在什么情况下，女职工可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 31
47．女职工解除劳动合同应当经过什么程序？ 32
48．在女职工就业中存在哪些歧视现象？ 32
三、女职工劳动安全卫生 33
49．为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？ 33
50．职业性有害因素对女职工的健康有哪些影响？ 34
51．女职工在劳动安全卫生保护方面享有哪些权利？ 34
52．用人单位在女职工劳动安全卫生保护方面应当履行哪些义务？ 35
53．女职工在享受劳动保护的同时应当履行哪些义务？ 36
54．对女职工的“四期”保护指的是什么？ 36
55．为什么不允许妇女从事矿山井下的作业？ 36
56．女职工在月经期间禁忌从事哪些劳动？ 37
57．用人单位对月经期的女职工保健工作应当履行哪些义务？ 37
58．女职工在怀孕期间受到哪些特殊的劳动保护？ 38
59．对女职工在哺乳期间有哪些特殊的劳动保护？ 39
60．用人单位是否可以安排怀孕女职工从事夜班劳动？ 40
61．女职工流产是否有权享受产假？ 40
62．国家对女职工哺乳婴儿的时间有什么规定？ 40
63．女职工有权享受哪些假日和假期？ 41
64．如何理解女职工的休息权利？ 41
66．企业对什么样的女职工可以实行综合计算工时工作制？ 42
65．企业可以对哪些女职工实行不定时工作制？ 42
67．用人单位应对女职工采取哪些保健措施？ 43
68．如何加强对女职工的劳动保护？ 43
69．用人单位违反对女职工保护的法律规定，侵犯女职工劳动保护权利应承担什么法律责任？ 44
四、女职工社会保险和福利 45
70．女职工有权享受哪些社会保险？ 45
71．女职工具备什么条件才能享受养老保险待遇？ 45
72．女职工接近退休时劳动合同到期怎么办？ 45
73．工伤女职工的待遇适用什么规定？ 46
74．女职工患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同时怎么办？ 46
75．女职工不能胜任工作时怎么办？ 46
76．为什么要建立生育保险制度？ 46
77．我国目前女职工生育保险制度的改革情况怎样？ 47
78．为什么说生育保险是一种社会保险？ 48
80．为什么说新的生育保险制度的建立有利于促进男女就业平等？ 49
79．生育保险制度有哪些特征？ 49
81．生育保险费用应如何缴纳？ 50
82．孕妇产前检查是否应算作劳动时间？ 50
83．女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费如何处理？ 50
84．如何对生育保险基金进行管理和监督？ 51
85．用人单位不按期缴纳生育保险费应当 51
承担什么法律责任？ 51
86．国际劳工公约对生育保险有哪些规定？ 51
87．女职工有权享有哪些社会福利？ 52
88．女职工有权享有哪些集体福利？ 52
五、女职工合法权益保护及其他 54
89．女职工与用人单位发生劳动争议时怎么办？ 54
90．女职工如何申请劳动争议仲裁？ 55
91．女职工如何就劳动争议向人民法院提起诉讼？ 55
92．工会如何利用集体合同来维护女职工的合法权益？ 56
93．女职工人身权利受到用人单位的侵犯时怎么办？ 57
94．集体协商中是否应当有女职工代表？ 57
95．建立女职工委员会对女职工合法权益的保护有什么作用？ 58
96．仲裁委员会是否受理商业银行中的女职工与所在单位发生的争议？ 59
97．目前外商投资企业中主要有哪些侵犯女职 59
工合法权益的现象？工会应采取哪些措施？ 59
98．劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》对侵犯女职工劳动保护权利的行为，规定了什么样的处罚标准？ 60
99．为什么要对女职工进行职业培训 ？ 60
100．应当如何对女职工开展职业培训？ 61
附录： 62
中华人民共和国妇女权益保障法 62
中华人民共和国母婴保健法 71
女职工劳动保护规定 78
女职工禁忌劳动范围的规定 80
企业职工生育保险试行办法 82