第一章 导言 1
第一节 劳动经济学研究什么 3
第二节 劳动经济学与经济学 6
第三节 研究方法 9
第四节 研究构架 12
第二章 劳动力需求 20
第一节 要素市场上厂商的利润最大化原则 22
第二节 短期劳动力需求曲线 26
第三节 长期劳动力需求曲线 33
第四节 劳动力的需求弹性 39
第五节 现实应用 45
第三章 劳动力供给 54
第一节 劳动力供给方面的基本原理 56
第二节 个人劳动力供给分析 59
第三节 家庭劳动力供给：贝克尔模型 67
第四节 劳动力供给理论的应用 75
第四章 人口、劳动参与率与工时 87
第一节 劳动参与率的含义及其衡量 89
第二节 人口与劳动力供给 92
第三节 工时的变化趋向 109
第五章 人力资本理论 119
第一节 人力资本的概念及相关数据 121
第二节 人力资本投资模型 124
第三节 教育投资分析 127
第四节 在职培训 139
第六章 工资理论 153
第一节 竞争性市场条件下的工资水平 155
第二节 劳动力市场的动态均衡 160
第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定 165
第四节 工资差别 176
第七章 工资水平与劳动力资源配置效率 188
第一节 最低工资法 190
第二节 效率工资 199
第八章 工会 214
第一节 工会的概况 216
第二节 工会的目标及其约束条件 221
第三节 集体谈判 227
第四节 工会的经济影响 233
第五节 中外工会现状 244
第九章 劳动力流动和迁移 258
第一节 劳动力流动的条件与形式 260
第二节 劳动力流动的理论分析 270
第三节 资本与产品流动的影响 285
第四节 美国的移民政策与问题 287
第十章 劳动力市场歧视 301
第一节 性别与种族差异 303
第二节 歧视的各种不同的维度分析 309
第三节 劳动力市场歧视理论 312
第四节 中国劳动力市场的歧视现象 330
第五节 反歧视政策及其问题 334
第十一章 失业理论与政策 345
第一节 失业与失业率 347
第二节 失业的类型及原因 352
第三节 失业与通货膨胀 362
第四节 中国现阶段的失业 371