第1章 引言 1
1.1 问题的提出及研究的价值 1
1.2 研究思路与主要研究内容 4
主要参考文献 8
第2章 企业兼并与企业家相关理论综述 9
2.1 西方兼并理论综述 9
2.2 我国企业兼并理论研究综述 25
2.3 企业家理论综述 27
主要参考文献 35
第3章 企业家、企业家精神与企业家行为 37
3.1 企业家的界定 37
3.2 企业家与企业家精神 41
3.3 企业家行为与企业行为 52
3.4 企业家行为与企业兼并 53
主要参考文献 54
第4章 企业家战略行为与企业兼并绩效 56
4.1 企业家的兼并动机与企业兼并绩效 56
4.2 企业家选择兼并模式行为与企业兼并绩效 58
4.3 企业家选择目标企业行为与企业兼并绩效 67
4.4 案例分析与评价：清华同方兼并案 69
主要参考文献 74
第5章 企业家定价和融资行为与企业兼并绩效 75
5.1 企业家定价行为与兼并绩效 75
5.2 企业家兼并融资行为与兼并绩效 77
5.3 案例分析与评价：北京华远股权融资案 84
主要参考文献 89
第6章 企业家整合行为与企业兼并绩效 90
6.1 企业家战略整合行为 90
6.2 企业家财务整合行为 103
6.3 企业家人力资源整合行为 108
6.4 企业家文化整合行为 111
6.5 企业家整合行为与企业兼并绩效 115
6.6 案例分析与评价：A集团兼并杭州B厂案 123
主要参考文献 132
第7章 我国企业兼并中的企业家行为特点 134
7.1 我国企业兼并的特点 135
7.2 我国企业兼并过程中的企业家行为 143
主要参考文献 161
第8章 我国企业家行为与企业兼并绩效的灰关联分析 162
8.1 企业兼并绩效影响因素 162
8.2 样本选择与评价指标 185
8.3 我国企业兼并中企业家行为的实证分析 189
8.4 政府介入与企业家行为分析 190
8.5 我国企业家行为的演变与发展趋势 192
主要参考文献 193
第9章 我国企业兼并低绩效的因素分析 194
9.1 制度因素分析 195
9.2 个体因素分析 202
主要参考文献 205
第10章 制度建设与企业兼并绩效 206
10.1 研究思路 206
10.2 转变企业家生成机制 206
10.3 完善企业家的动力机制 213
10.4 建立企业家行为约束机制 217
主要参考文献 221
附录1 企业兼并文化整合问卷调查表 222
附录2 个人资料调查表 225
附录3 企业兼并中的企业文化状况问卷调查表（企业员工） 227
附录4 企业兼并中企业文化状况及企业家行为问卷调查表 229
附录5 灰关联分析原始数据表 232
附录6 融资方式权重的计算——两两比较法 234