第一章 面试前的准备工作 1
第一节 求职择业相关知识和主要程序 2
一、我国现行的用人制度与人才市场的形成 2
二、我国现行的大学生就业制度与毕业生就业市场 8
三、现行的高校毕业生就业管理体制及部分相关政策 11
四、大学生求职择业主要程序 13
五、用人单位的招聘录用系统程序 17
第二节 面试概述 21
一、面试的意义 22
二、面试双方的目标 22
三、面试的基本模式 23
四、面试前的有效准备和夺取面试成功的原则 24
五、面试提问提纲 25
六、举例：用人单位使用的“面试评价量表”表样 27
第三节 信息准备 29
一、了解宏观就业市场 29
二、多渠道获取就业信息 30
三、信息处理和反馈 33
四、充分准备好可能遇到的面试和复试问题 34
第四节 心理准备 34
一、大学毕业生就业难题的自我化解 34
二、大学生择业心理浅析——目前大学生的择业心理状况 37
三、以积极的心态对待择业竞争 40
四、大学生择业面试的心理误区及心理调适 43
第五节 礼仪准备 47
一、仪表准备 47
二、面试前后的礼节 48
第二章 个人简历和求职信的写作技巧 49
第一节 个人简历的设计 49
一、个人简历的结构 49
二、个人简历的主要内容 50
三、撰写个人简历应注意的问题 52
四、网上个人简历 55
五、个人简历的模式及范例 57
第二节 求职信的设计 66
一、求职信的结构 66
二、求职信与个人简历的异同 67
三、求职信的主要内容 68
四、求职信中的注意事项 69
五、求职信范例 72
第三节 招聘方对个人简历和求职信的审视 75
一、怎样吸引招聘方的“眼球” 75
二、招聘方对个人简历和求职信的审视 77
第三章 如何赢得面试机会 81
第一节 赢得面试机会的前提条件 82
一、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件 82
二、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件 87
三、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件 92
第二节 赢得面试机会的途径与技巧 98
一、通过参加人才招聘会获得面试机会 98
二、电话沟通获得面试机会 102
三、投递书面求职材料，寻求面试机会 107
四、利用网络沟通获得面试机会 109
五、利用广告媒体主动赢得面试机会 112
六、借助推荐人的推荐获得面试机会 114
七、直接到公司去联系获得面试机会 116
第三节 大学生求职失败分析及对策 118
一、大学生就业难的原因分析 118
二、求职者的三种类型 121
三、关于求职失败的心理调适 122
第四章 面试的技巧 130
第一节 自我推销的基本技巧 130
一、面试的几个主要阶段 130
二、面试的形象设计及肢体语言 136
三、自我推销的技巧 141
四、面试中的细节问题 144
第二节 如何面对主考官 145
一、面试的目的、内容及利弊 145
二、用人单位看重的技能 146
三、了解主考官 150
四、面对主考官的礼仪 156
五、向主考官提问 159
第三节 面试中的常见问题 161
一、面试的类型 161
二、主考官提问的方式及回答问题的步骤、技巧 167
三、面试问题的分析及应对 169
四、特定场合的面试 177
第四节 面试中的误区 181
一、交谈中的误区 181
二、面试中的错误 183
三、回答问题的错误实例 184
第五章 成功面试以后 186
第一节 签约的学问 188
一、破除签约前后的常见心理误区 188
二、正确认识就业协议 190
三、认真签订就业协议 193
四、有关劳动法律事项 196
五、几种特殊情况 198
第二节 如何得到合适的薪资 202
一、你的“薪”情还好吗 202
二、爱你在“薪”口难开 209
三、追求个人价值的持续增长 211
第三节 试用期的注意事项 214
一、树立良好的第一印象 215
二、怎样度过试用期的心理适应期 219
三、打造个人职业品牌 224
四、试用期的自我保护 226
附录 230
一、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 230
二、关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见 240
三、中华人民共和国劳动法 245
四、面试时的100个关键问题 261
五、我国部分人才市场网址 266
六、主要参考资料 274
后记 276