第1章 职业生涯辅导理论 1
1.1 全球职业规划师的角色与职责 1
1.2 基本概念与简介 4
1.3 生涯辅导理论 7
本章小结 23
参考书目 23
附录1 全球职业规划师的12项基本能力要求 24
附录2 GCDF的12项能力要求自我评估表 25
第2章 沟通技巧与帮助程序 27
2.1 概述 27
2.2 职业规划师的素质要求 28
2.3 职业生涯规划程序中的基本沟通技巧 29
2.4 帮助程序 40
2.5 职业规划的环境条件 53
本章小结 55
第3章 生涯咨询中的评估过程 56
3.1 概述 56
3.2 评估工具介绍 58
3.3 评估影响来询者职业生涯选择的因素 76
3.4 助人过程中的评估 83
本章小结 88
参考书目 89
第4章 劳动力市场与信息 90
4.1 劳动力市场基本情况 90
4.2 当今劳动力市场的现实状况 92
4.3 行业分类 95
4.4 继续教育、培训与劳动力市场 96
4.5 职业信息探索策略与方法 97
本章小结 104
第5章 目标设定和行动计划 105
5.1 概述 105
5.2 决策的过程 105
5.3 帮助求职者进行目标设定 114
5.4 求职策略 115
本章小结 130
第6章 职业规划服务 131
6.1 概述 131
6.2 设计服务项目 131
6.3 计算机技术与职业生涯规划 144
6.4 宣传公关 146
6.5 培训和演讲技巧 149
本章小结 173
第7章 法律与道德规范 174
7.1 概述 174
7.2 相关的法律和法规 175
7.3 全球职业规划师（GCDF）与道德规范 176
7.4 GCDF的职责与责任 178
7.5 道德困境的解决过程 179
7.6 典型案例 186
本章小结 187
附录1 全球职业规划师的职业道德规范 188
附录2 GCDF的核心能力要求 191
资料1 职业指导发展史 193
资料2 职业分类研究概述 197
1．美国职业分类系统 197
2．加拿大职业分类系统 199
3．中国职业分类系统 200