第一篇 深层特征看透人 2
第一章 智商是硬伤 2
普通人，智商100 2
智商越高赚钱越多吗？ 4
智商高的人情商低吗？ 7
智商基本上是天生的 10
谈论智商时，政治因素也在起作用 14
智商与员工选择 15
智商不是一切 20
如何测量智商？ 25
智商告诉我们的秘密 31
第二章 情商是软伤 32
EQ：情绪管理能力 34
高情商不是面无表情或者深藏不露 38
熟知社交约定不代表高情商 41
成也情商，败也情商 42
高情商运用不当可能会演变为情感操控 43
情商而非智商决定你人生的上限 44
让情商为人生加点精彩 47
第三章 性格：命运的密码 48
性格与洋葱 48
360度观察：解码性格 51
什么是“性格好”？ 55
应该被普及的经典性格 59
谁来评价性格最准确？ 64
性格咒语：本性难移？ 67
保持“怪异” 73
第四章 工作价值观 75
工作价值观是信仰 76
Ta的工作价值观是什么？ 78
为什么各自的工作价值观如此独一无二？ 81
工作价值观会变化吗？ 83
求而不得的魔怔，怎么释然不匹配的纠结？ 87
认识自己也是认识他人 92
第二篇 热点素质看准人 94
第五章 创造力揭秘 94
创造力是创造而非问题解决 95
普通人也可以有高创造性表现 97
环境也会影响创造力 104
三种评估方式发现有创造力的人 107
高创造力是双刃剑 109
创造力并非我们所想 110
第六章 责任心是一票否决吗？ 111
最不被认同的“短板” 112
责任心与内外向一样都只是性格 113
责任心在那些年背过的黑锅 115
责任心真的越强越好吗？ 121
责任心＆创新，鱼与熊掌不可得兼 124
还想培养责任心吗？ 126
利用蔡格尼效应解决责任心问题 127
第七章 领导力从哪里来？ 129
遗传的力量 129
“人生之河”成就领导力？ 135
实验结束争论？ 137
领导力的真 138
领导力包治百病？ 140
由外而内，透过行为看领导力 142
领导力从哪里来？ 152
第八章 每个人都具备销售潜质吗？ 153
好销售是天生的吗？ 154
有欲望，才有可能成功 157
对人敏感，意味着俘获人心 159
坚韧者，最终得到机会 162
职业态度是真正的“燃油剂” 165
极致性格造就伟大销售 166
TOP销售是天生的，也是可以辨别的 169
第三篇 这些年流行的那些看人方法 172
第九章 无法“伪装”的身体语言 172
“天生”的诚实 173
看懂Ta的心里话 176
人际互动中的信号灯 178
天亮请睁眼——面试中的直觉 182
匹诺曹的鼻子 184
被过度解读的身体 185
人人都有第三只眼 187
第十章 用星座看人，不如学星座看人 190
“我不信别人，我只信星座” 191
星座真的神准吗？ 193
星座密码——为什么星座会成为看人神器 194
信星座的背后 195
学星座，做看人大师 196
超级啰唆 202
人为什么会相信星座？ 205
第十一章 心理测评，不靠猜心靠寻迹 210
实用主义的心理测评 212
寻迹看人，测评之道 214
心理测评看人的三板斧 217
测评也需好翻译 222
测评就是大数据 228
结语组织如何看人 234
第十二章 气味相投最重要 235
每个企业都有独一无二的口味 240
人才的生态圈 247
“满汉全席”的人才标准 250
寡妇制造者 252
后记致我们 259
参考文献 262