第一章 职业生涯规划的概念和意义 1
第一节 职业生涯规划的概念 1
第二节 大学生职业生涯规划的意义 5
第二章 职业生涯规划的作用 12
第一节 职业生涯规划对个人成才的作用 12
第二节 职业生涯规划对组织发展的作用 14
第三章 职业生涯规划理论 17
第一节 人职匹配理论 17
第二节 职业性向理论 18
第三节 择业动机理论 20
第四节 职业周期理论 21
第五节 职业生涯发展理论 24
第四章 职业生涯规划方法 27
第一节 职业生涯规划的原则与要素 27
第二节 职业生涯规划的具体步骤 30
第五章 职业的概念与分类 41
第一节 职业内涵 41
第二节 职业分类与职位分类 43
第三节 职业声望与职业分层 46
第四节 职业期望与职业成功 50
第五节 职业制度 53
第六章 职业道德修养 60
第一节 职业道德的特征和作用 60
第二节 社会主义的职业道德 65
第三节 社会主义职业道德基本规范和范畴 71
第四节 职业道德修养 80
第七章 职业素质培养 85
第一节 树立崇高的职业理想 85
第二节 增强自控能力 88
第三节 培育成就动机 96
第四节 培养社交技能 106
第八章 职业选择心理 125
第一节 择业基本原则 125
第二节 择业心理 129
第九章 职业选择原则 136
第一节 性格与职业的吻合 136
第二节 兴趣与职业的吻合 137
第三节 能力与职业的吻合 142
第四节 气质与职业的吻合 144
第五节 价值观与职业的吻合 147
第十章 就业政策、法规 149
第一节 就业政策法规的重要作用 149
第二节 就业派遣 150
第三节 暂缓就业 153
第四节 报考公务员 156
第五节 专科升本科 159
第六节 人事代理制度 163
第十一章 求职前的准备 166
第一节 求职信的准备 166
第二节 简历的准备 168
第三节 就业推荐表的准备 173
第四节 求职礼仪与求职工具的准备 175
第十二章 求职方法 177
第一节 就业信息的收集 177
第二节 求职方法 179
第三节 求职时应注意的问题 183
第四节 求职陷阱 185
第十三章 求职技巧 188
第一节 消除面试中恐惧心理的技巧 188
第二节 应对不同场合面试的技巧 190
第三节 回答问题的技巧 191
第四节 求职者提问的技巧 194
第五节 应对特殊问题的技巧 195
第六节 笔试技巧 205
第十四章 薪酬谈判 206
第一节 正确确定自己的心理价位 206
第二节 谈薪技巧 207
第三节 识别薪酬陷阱 209
第四节 挑战高薪 212
第十五章 签订协议 214
第一节 就业协议 214
第二节 劳动合同 217
第三节 就业协议和劳动合同异同点 221
第四节 就业权益的法律保护 223
第十六章 自主创业 226
第一节 创业概述 226
第二节 创业素质 227
第三节 创业能力 231
第十七章 就业上岗 237
第一节 适应角色转换 237
第二节 提高合作共事的能力 243
第三节 恰如其分地展示和推销自己 255
第十八章 走向辉煌 262
第一节 适应领导 262
第二节 适应单位 271
第三节 创造性地工作 281
附录：国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知 289