第一章 工资 1
一、什么是工资？工资由哪些部分组成？ 1
二、哪些劳动收入不属于工资范围？ 3
三、工资分配的原则是什么？ 4
四、国家是否设立最低工资标准？ 8
五、确定最低工资标准的因素有哪些？ 10
六、最低工资标准是否应当经常调整？ 11
七、最低工资标准由哪个单位制定？ 11
八、用人单位是否有告知劳动者最低工资标准的义务？ 13
九、未完成劳动定额或承包任务，用人单位是否可以低于最低工资标准支付工资？ 14
十、劳动者在试用、见习期间，用人单位是否需要支付其工资？工资标准是否可以低于当地最低工资标准？ 17
十一、对非因劳动者原因造成单位停工停产的，用人单位如何支付工资？ 17
十二、向下岗工人支付的生活费能否低于最低工资标准？ 18
十三、女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，享受怎样的工资待遇？ 19
十四、法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资？ 19
十五、职工因工作遭受伤害或患职业病暂停工作接受治疗的，用人单位如何支付工资待遇？ 21
十六、职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位是否应当支付工资？按何标准支付？ 26
十七、女职工在怀孕期、产期、哺乳期的工资标准是怎样的？ 27
十八、劳动者在涉嫌违法犯罪活动后，用人单位是否还需要支付工资报酬？ 28
十九、企业破产时，劳动者的工资能够得到支付吗？ 30
二十、延长工作时间的工资如何支付？ 32
二十一、哪些企业适用劳动法关于延长工作时间工资报酬的特殊规定？ 36
二十二、用人单位如何向劳动者支付工资？ 36
二十三、用人单位是否有权利克扣或无故拖欠劳动者的工资？ 37
二十四、用人单位代扣劳动者工资的情形包括哪些？ 39
二十五、因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位是否能够以劳动者的工资抵偿损失？ 40
二十六、建筑领域农民工工资的支付标准、支付方式以及支付方法是怎样的？ 44
二十七、拖欠工程款导致农民工工资拖欠的，如何处理？ 45
二十八、企业追回被拖欠工程款的，农民工工资是否有优先支付权？ 46
二十九、工程总承包企业对分包企业向农民工支付工资方面承担哪些义务？ 47
三十、农民工在哪些情况下可以向劳动和社会保障行政部门举报企业？ 47
三十一、用人单位没有按照法律规定向劳动者支付工资应当受到何种处罚？ 48
三十二、拖欠农民工工资的，应受何种处罚？ 54
三十三、国家要建立哪些解决拖欠农民工工资问题的辅助机制？ 55
第二章 工时 57
一、什么是标准工作时间？我国的标准工作是多少小时？ 57
二、计件工作时间如何确定？ 58
三、用人单位是否可以缩短工作时间？什么情况下可以缩短？ 59
四、用人单位能否延长劳动者的工作时间？ 60
五、如何对用人单位延长劳动者工作时间进行限制？ 62
六、“延长劳动时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班？ 64
七、实行标准工时制度的企业是否能按季、年综合计算延长工作时间？ 64
八、标准工作时间以外有何其它工时制度？ 65
九、什么是不定时工作制？ 66
十、哪些劳动者可以实行不定时工作制？ 68
十一、实行不定时工作制的劳动者是否受《劳动法》第41条关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制？ 68
十二、什么是综合计算工时工作制？ 69
十三、哪些行业的企业职工可以适用综合计算工时工作制？ 70
十四、综合计算工时工作制的工时计算方法是什么？ 70
十五、综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间是否应与法定标准工作时间相同？ 71
十六、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间超过8个小时（或40个小时），“超过”部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第41条的限制？ 71
十七、实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要什么审批手续？ 72
十八、在何种情况下，不得要求女职工延长劳动时间和从事夜班劳动？ 73
十九、怀孕的女职工能否在劳动时间进行产前检查？ 76
二十、用人单位违法延长工作时间应受到何种处罚？ 76
二十一、用人单位在女职工孕期或哺乳期延长其工作时间或安排其从事夜间劳动的，应受何种处罚？ 79
第三章 休息、休假 82
一、什么是休息休假？包括哪几项？ 82
二、劳动者每周休息的时间是多少？ 83
三、休息日安排劳动者上班的，是否要安排补休？补休后是否需要支付延长劳动时间的工资？ 84
四、采取非标准工时制度的劳动者如何实行休息时间？ 85
五、用人单位在哪些法定节假日应当安排劳动者休假？ 87
六、全体公民放假的节日的放假办法？ 87
七、部分公民放假的节日的放假办法？ 88
八、少数民族的节日是否放假？ 88
九、除法定的全体公民以及部分公民享有休息权的节假日以外，其他的节假日是否可以放假？ 89
十、节假日如果恰逢周六、周日如何计算？ 89
十一、劳动者的年休假制度如何确定？ 89
十二、劳动者年休假的天数如何确定？ 90
十三、劳动者在何种情况下可以享有探亲假？ 90
十四、探亲假期的时间是多少？ 91
十五、父母与配偶居住在同一地点的，职工在享有探望配偶的探亲假后是否还享有探望父母的探亲假的权利？ 92
十六、享有休假的职工是否也享有探亲假？ 92
十七、探亲的路程时间是否计算在探亲假时间内？ 92
十八、劳动者发生工伤事故，停工留薪期是多长时间？ 93
十九、职工因患病或非因工负伤停止工作的，享有的医疗期是多长时间？ 94
二十、对半日工作半日休假的职工医疗期如何计算？ 97
二十一、女职工享有多长时间的产假？ 98
二十二、女职工流产享有多长时间的休假？ 99
第四章 劳动合同 100
一、劳动合同适用于哪些范围？ 100
二、什么是劳务关系？其与劳动关系有什么主要区别？ 101
三、怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？ 103
四、如何处理《劳动合同法》实施之前的劳动关系？ 104
五、用人单位招用时能否收取劳动者的财物或扣押其身份证？ 105
六、怎样订立劳动合同？ 106
七、劳动合同应当采用怎样的形式？ 106
八、劳动合同必须具备哪些条款？ 107
九、劳动合同的期限条款如何约定？ 108
十、怎样签订有固定期限的劳动合同？ 108
十一、怎样签订无固定期限的劳动合同？ 109
十二、用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？ 111
十三、劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时，如何处理？ 112
十四、必备条款之外，劳动合同还可以协商约定哪些条款？ 112
十五、用人单位劳动规章制度如何制定？ 113
十六、用人单位的规章制度能否变更劳动合同条款？ 113
十七、没有书面劳动合同的事实劳动关系，是否适用劳动法相关法律法规？ 114
十八、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？ 115
十九、没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？ 116
二十、不签订书面劳动合同劳动者的劳动报酬如何支付？ 116
二十一、不签订书面劳动合同用人单位应当承担什么法律责任？ 117
二十二、什么是试用期？试用期的法定期限为多长？ 118
二十三、用人单位违反法律关于试用期的规定如何处理？ 119
二十四、试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 119
二十五、什么是无效劳动合同？ 120
二十六、无效劳动合同的法律效力如何？ 121
二十七、如何判定无效劳动合同？ 121
二十八、无效劳动合同的法律后果是什么？ 122
二十九、什么是劳动合同的解除？ 123
三十、劳动者如何单方解除劳动合同？ 123
三十一、在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 124
三十二、劳动者有怎样的过失行为，用人单位可以随时单方解除劳动合同？ 125
三十三、在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 127
三十四、劳动者没有过失，用人单位依上述规定解除劳动合同，如何进行经济补偿？ 128
三十五、在怎样的情况下，用人单位可以经济性裁员？用人单位是否应当进行补偿？ 128
三十六、在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？ 129
三十七、什么是劳动合同的终止？ 130
三十八、劳动合同的终止包括哪些情形？ 130
三十九、在什么情况下劳动合同不能到期终止？ 131
四十、终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？ 132
四十一、用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金？ 133
四十二、支付经济补偿金的标准是什么？ 134
四十三、在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？ 135
四十四、用人单位违法解除或终止合同，应该承担什么责任？ 135
四十五、劳动者违法解除劳动合同，应该承担什么责任？ 136
四十六、劳动合同终止或解除后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？ 136
附录 138
中华人民共和国劳动法（含条文主旨）（1994年7月5日） 138
中华人民共和国劳动合同法（含条文主旨）（2007年6月29日） 158
常用法规目录及简称说明 183