第1章 导论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 研究的问题 8
1.3 研究宗旨与思路 16
1.4 研究方法 20
第2章 理论借鉴 23
2.1 基本概念界定 23
2.2 人力资本激励理论述评 29
2.3 制度激励理论 35
2.4 创新收益激励理论述评 43
2.5 企业剩余理论 48
第3章 研究现状 51
3.1 高技术企业激励机制研究文献综述 51
3.2 国有企业经营者激励机制研究文献综述 61
3.3 股票期权激励研究文献综述 65
3.4 股票期权收益研究文献综述 84
第4章 高技术企业激励机制的基本内涵 97
4.1 高技术企业激励机制组织行为学分析 97
4.2 国有高技术企业激励机制的制度经济学分析 100
第5章 高技术企业的股票期权收益、股票期权价格及其决定 115
5.1 高技术企业的期权收益：一个基本模型 115
5.2 高技术企业的股票价格及其决定 132
5.3 高技术企业的股票期权价格及其决定 152
5.4 国有高技术企业股票期权激励模型 166
第6章 国有高技术企业创新收益控制权激励模型 180
6.1 创新收益控制权激励模型的初步描述 180
6.2 国有资产出资人、创新劳动者分享创新收益控制权的激励模型 182
6.3 技术创新劳动者控制权分析 184
第7章 国有高技术企业激励机制演进及其问题 188
7.1 国有企业经营者激励机制的演进及其问题 188
7.2 国有企业科技人员激励机制的演进及其问题 199
7.3 国有高技术企业股权激励政策演进 204
第8章 国有高技术企业激励机制效果不佳的原因分析 209
8.1 国有高技术企业激励机制效果的实证分析 209
8.2 国有高技术企业激励机制效果不佳的组成要素分析 213
8.3 国有高技术企业激励机制效果不佳的主要因素分析 218
第9章 国有高技术企业激励机制的制度设计 225
9.1 国有高技术企业激励机制的制度设计思想、原则和主要内容 225
9.2 国有高技术企业的股票期权制度设计 232
9.3 国有高技术企业的股票期权激励工具创新 240
9.4 国有高技术企业创新收益控制权激励机制制度设计 245
第10章 国有高技术企业激励机制的环境设计 260
10.1 国有高技术企业治理结构设计 260
10.2 国有高技术企业激励机制的资本市场环境设计 271
10.3 国有高技术企业激励机制的制度环境设计 285
第11章 国有高技术企业激励机制方案框架 305
11.1 国有高技术企业激励机制的管理学概述 305
11.2 专业团队激励：薪酬主导型组合激励 310
11.3 创新团队激励：股权主导型组合激励 314
主要参考文献 328
后记 338