第一章 薪酬概述 1
第一节 薪酬、工资及分配 1
第二节 薪酬分配理论 3
第三节 薪酬的功能 9
本章小结 12
关键术语 12
案例 10分钟工作可以获得12小时报酬的岗位 12
复习思考题 13
第二章 薪酬战略 14
第一节 薪酬战略的内涵和特征 14
第二节 企业战略与薪酬战略 21
第三节 内部一致性与薪酬战略 26
第四节 外部竞争力与薪酬战略 31
第五节 薪酬战略的实施步骤 36
本章小结 39
关键术语 39
案例1 薪酬制度要有利于企业总体战略的实现 40
案例2 根据公司的不同情况选择不同的薪酬战略 40
复习思考题 40
第三章 薪酬体系 42
第一节 薪酬体系的构成 42
第二节 薪酬体系的作用模式 45
第三节 薪酬体系的影响因素 49
本章小结 52
关键术语 52
案例1 常州常捷电子有限公司实施的集体协商工资制度及工资运行方案 53
案例2 爱立信中国公司的薪酬制度 54
复习思考题 54
第四章 薪酬设计 55
第一节 薪酬设计的原则和要求 55
第二节 薪酬设计的基本流程 60
第三节 薪酬结构及政策导向 64
第四节 薪酬制度 70
本章小结 77
关键术语 78
案例 小企业销售人员的薪酬设计 78
复习思考题 79
第五章 薪酬管理工作流程 80
第一节 工作分析 80
第二节 工作评价 83
第三节 薪酬调查 88
第四节 薪酬调整 94
本章小结 98
关键术语 99
案例 某能源企业的外部市场薪酬调查表 99
复习思考题 101
第六章 薪酬支付 102
第一节 薪酬支付的原则 102
第二节 保密与公开的支付方式 106
第三节 薪酬支付的形式 111
本章小结 130
关键术语 131
案例 这样的计件工资是否可行？ 131
复习思考题 132
第七章 政府对薪酬分配的宏观调控 133
第一节 最低工资标准及其确定 133
第二节 企业工资指导线 142
第三节 劳动力市场工资指导价位 148
第四节 宏观调控的其他政策规定 151
本章小结 159
关键术语 159
案例 富士康的“血汗工厂” 159
复习思考题 160
第八章 集体谈判工资制度 161
第一节 集体谈判工资理论 161
第二节 集体谈判工资制度的意义和原则 166
第三节 谈判双方的法律地位与关系 176
本章小结 181
关键术语 182
案例 NBA的劳资纠纷 182
复习思考题 183
第九章 员工奖励与福利 184
第一节 奖励的概念、作用与分类 184
第二节 特殊薪酬与激励 186
第三节 福利项目与选择 197
第四节 福利的规划与管理 200
本章小结 204
关键术语 204
案例1 ××集团公司经营者的“四元”年薪制 204
案例2 雅芳的薪酬福利 206
复习思考题 207
第十章 薪酬预算、控制与沟通 208
第一节 薪酬预算 208
第二节 薪酬控制 210
第三节 薪酬沟通 214
本章小结 221
关键术语 222
案例 IBM高绩效的薪酬文化 222
复习思考题 224
参考文献 225
后记 227