一、什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？ 1
二、劳动合同有什么作用？ 6
三、劳动合同与劳务合同的区别是什么？ 8
四、劳动合同与集体合同的区别是什么？ 10
五、常见的劳动合同有哪些种类？ 12
六、我国劳动合同立法的发展情况是怎样的？ 21
七、我国《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 25
八、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 28
九、什么是用人单位的规章制度？用人单位制定规章制度应承担的法定义务是什么？ 32
十、什么是劳动合同的订立？订立劳动合同应遵守哪些原则？ 34
十一、订立劳动合同应遵守的程序是什么？ 37
十二、用人单位与劳动者签订劳动合同时应履行的义务是什么？ 39
十三、劳动合同的期限可分为哪几种？ 41
十四、什么是劳动合同的续订？ 42
十五、什么情况下劳动合同应续签为无固定期限的劳动合同？ 43
十六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同、委托合同的区别？ 44
十七、劳动合同包括什么内容？ 45
十八、《劳动合同法》规定的劳动合同的法定必备条款是什么？ 46
十九、《劳动合同法》规定劳动合同可以协商约定条款的内容是什么？ 52
二十、什么是试用期条款？约定试用期应注意哪些问题？ 52
二十一、什么是培训、服务期条款？约定培训、服务期应注意什么问题？ 55
二十二、什么是保守商业秘密和竞业限制条款？约定此条款应注意的问题是什么？ 57
二十三、什么是补充保险和福利待遇等其他事项？ 60
二十四、《劳动合同法》禁止在劳动合同中规定的内容是什么？ 61
二十五、劳动合同中有关条款约定不明时如何解决？ 63
二十六、什么是劳动合同的形式？我国《劳动合同法》规定的劳动合同形式是什么？ 64
二十七、劳动合同订立、劳动合同的成立和劳动合同生效的区别？ 65
二十八、劳动者签订劳动合同应注意什么问题？ 66
二十九、什么是无效劳动合同？ 69
三十、无效劳动合同的确认标准（条件）是什么？ 71
三十一、确认无效劳动合同的机关是谁？ 77
三十二、无效劳动合同如何处理？ 79
三十三、什么是劳动合同的履行？履行劳动合同应注意哪些问题？ 83
三十四、履行劳动合同应遵守什么原则？ 84
三十五、用人单位履行劳动合同的义务和责任包括哪些内容？ 86
三十六、劳动合同的变更应具备什么条件？ 87
三十七、实践中劳动合同的变更的法定事由有哪些？ 88
三十八、劳动合同变更应遵守什么程序？ 89
三十九、何为劳动合同的解除？ 90
四十、双方当事人协商解除劳动合同的条件是什么？ 91
四十一、劳动者预先通知用人单位解除劳动合同的情况有哪些？ 92
四十二、劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情况有哪些？ 94
四十三、用人单位在何种情况下可以随时解除劳动合同？ 96
四十四、用人单位在什么情况下可预先解除劳动合同？ 99
四十五、什么情形下用人单位可以裁减人员？ 102
四十六、《劳动合同法》对企业裁减人员是如何规定的？ 105
四十七、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些劳动者？ 106
四十八、什么情况下禁止用人单位解除劳动合同？ 107
四十九、工会在用人单位单方解除劳动合同时如何发挥监督作用？ 108
五十、何为劳动合同的终止？劳动合同终止的条件是什么？ 109
五十一、劳动合同终止时应注意的问题？ 111
五十二、劳动合同终止用人单位应承担什么义务？ 112
五十三、劳动合同终止时劳动者应承担什么义务？ 112
五十四、什么情形解除劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿金？ 113
五十五、经济补偿金按什么标准支付？ 115
五十六、用人单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 116
五十七、什么是集体合同？其特征是什么？ 116
五十八、集体合同能发挥什么作用？ 119
五十九、集体合同应包括什么内容？ 120
六十、订立集体合同的当事人是谁？ 121
六十一、签订集体合同应遵守的程序？ 122
六十二、集体合同的效力如何？ 124
六十三、集体合同发生争议如何处理？ 125
六十四、什么是劳务派遣合同？ 126
六十五、劳务派遣合同有何法律特征？ 127
六十六、劳务派遣合同在我国社会中能起到什么作用？ 129
六十七、劳务派遣合同的内容包括什么？ 130
六十八、劳务派遣合同中，受派遣劳动者对劳务派遣单位的权利和义务是什么？ 131
六十九、劳务派遣合同中，劳务派遣单位对受派遣劳动者的义务是什么？ 132
七十、劳务派遣合同中，用工单位和被派遣劳动者相互之间应承担哪些义务？ 133
七十一、劳务派遣单位与被派遣单位之间有何权利与义务？ 134
七十二、如何对被派遣劳动者在劳动派遣关系中的权益进行救济？ 134
七十三、劳动者在建立劳务派遣关系时应当注意什么问题？ 136
七十四、什么是非全日制用工？有何特征？ 138
七十五、建立非全日制劳动关系应当注意哪些事项？ 140
七十六、个人承包招工违反《劳动合同法》规定给劳动者造成损害的应承担什么责任？ 141
七十七、什么是劳动合同的监督检查？ 142
七十八、劳动合同监督检查包括哪几种？ 143
七十九、劳动合同监督检查的意义是什么？ 145
八十、我国劳动合同监督检查机构是如何设置的？ 146
八十一、劳动合同监督检查的内容是什么？ 147
八十二、我国劳动监督检查的方式是什么？ 147
八十三、劳动行政部门监督检查人员的权利有哪些？ 149
八十四、劳动行政部门监督检查人员的义务有哪些？ 150
八十五、劳动行政部门对违反《劳动合同法》的行为采取哪些行政处罚措施？ 150
八十六、什么是违反《劳动合同法》的法律责任？其构成要件是什么？ 152
八十七、违反《劳动合同法》的责任种类 154
八十八、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的应负什么法律责任？ 158
八十九、用人单位违反工作时间、休息和休假法律、法规的应负什么法律责任？ 159
九十、用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的应负什么法律责任？ 160
九十一、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的应负什么法律责任？ 161
九十二、用人单位非法招用童工应负什么法律责任？ 162
九十三、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护规定应负什么法律责任？ 162
九十四、用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动的应负什么法律责任？ 163
九十五、用人单位违反社会保险法规的应负什么法律责任？ 163
九十六、用人单位无理阻挠行政监督检查应负什么法律责任？ 164
九十七、《劳动合同法》规定用人单位的具体法律责任有哪些？ 164
九十八、劳动者违反合同应承担的法律责任有哪些？ 167
九十九、国家劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反《劳动合同法》的法律责任？ 170
一○○、《劳动合同法》施行后原劳动关系或劳动合同如何处理？ 171
一○一、什么是协调劳动关系的三方机制？ 172
一○二、工会在协调劳动关系中的职权或职责是什么？ 173
中华人民共和国劳动合同法 178