前言 1
第一节 本书的思路 1
第二节 本书的研究方法 5
第一章 企业风险管理的轨迹（历史演变） 7
第一节 风险与风险管理 7
一、风险及其种类 7
二、风险管理 11
第二节 风险管理的演变 13
一、风险管理的产生 13
二、风险管理的现状与趋势 16
第二章 高层管理者的弱性 24
第一节 高层管理者的弱性理论 24
一、压力屈服 26
二、诱因 30
三、能力失色 33
四、品德非正常状态 38
五、欲望 40
第二节 素质与风险 43
一、高层管理者素质分析 43
二、素质缺陷的探讨 45
三、对企业相关要素的分析 48
第三节 修养蜕化与极端背向性 50
一、修养蜕化 50
二、修养蜕化的原因 52
三、极端背向性 55
第四节 人格特质化波动 60
一、概念 60
二、波动的根源 64
三、波动与风险 70
第三章 企业能动风险初探 78
第一节 风险合力归因论 78
一、合力归因论 79
二、风险子集因子分析 88
三、因子整合系统 92
第二节 最小割集理论与“可能性”变异 95
一、基本概念 96
二、最小割集理论的运用 98
三、“可能性”变异 102
第三节 无效自控剖析 108
一、控制一般与自控 108
二、主观自控失败 111
三、无效自控的先置条件 116
四、浑沌自控点和“标准”浑沌 121
第四节 新全权主义的危机 124
一、新全权主义 125
二、“三分开、两委托”的机制不足 126
三、危机的阶段与表现形式 129
四、解决途径的探索 132
第五节 压力、诱因及乘数和加速原理相结合的理论 134
一、压力与风险度 134
二、负诱因效应与风险度 140
三、风险的乘数与加速原理相结合的理论 143
第四章 控制趋同 152
第一节 高层管理者的有效自控探讨 153
一、有效自控的前提——高透明度 153
二、有效自控的制约措施 158
三、自控免疫增力因素 161
第二节 制衡与督约系统的控制 165
一、最小径集理论及制衡运用 165
二、内部参数固化的前置制衡 166
三、外部非顺符性强制制衡 169
四、有效督约系统的控制 173
第三节 预警系统初探 179
一、热敏器原理的启示 179
二、预警系统示意及系统构成 180
三、预警敏感度分析 182
四、临界点与报警分析 186
五、强化止损 189
第四节 强化与梯度延续 191
一、强化理论与强化一般 191
二、强化理论的运用与弱性矫正 193
三、能动风险控制与强化一般 196
四、梯度延续的探讨 200
第五章 总结 208
第一节 本书的主要结论 208
第二节 需要进一步研究的问题 219
参考文献（中文部分） 221
参考文献（外文部分） 227
后记 230