第1章 管理理论研究的基本问题 1
1.1 管理概念的解析 1
1.2 管理的基本特征 6
1.3 管理的对象及范畴 9
1.4 管理学与经济学 13
第2章 管理理论发展的历史阶段 19
2.1 管理理论发展的五个历史阶段 19
2.2 管理理论的演变历程 26
2.3 管理理论各学派的争鸣 27
2.4 管理理论发展的趋势 36
2.5 中国古代的管理思想精粹 38
第3章 管理科学的学科体系 56
3.1 现代管理科学的学科体系 56
3.2 管理研究的发展过程 59
3.3 现代管理理论研究的方法论基础简介 61
3.4 管理研究中的两个难点 64
3.5 新形势下的管理研究 67
3.6 21世纪管理科学发展的变革取向 71
第4章 科学管理理论 73
4.1 科学管理理论产生的背景 73
4.2 泰勒的科学管理理论的主要内容 77
4.3 科学管理理论的发展与评价 89
第5章 古典组织理论 92
5.1 古典组织理论产生的背景 92
5.2 法约尔的组织过程理论 94
5.3 韦伯的行政组织（官僚制）理论 105
5.4 其他古典组织理论 111
5.5 古典组织管理理论的评价与发展 121
第6章 人际关系理论 123
6.1 人际关系理论产生的背景 123
6.2 人际关系理论的主要内容 124
6.3 人际关系理论的评价与发展 130
第7章 激励理论 134
7.1 行为科学的产生与发展 134
7.2 激励的需求理论 134
7.3 激励的过程理论 142
7.4 调整型激励理论 144
7.5 综合型激励理论 147
7.6 激励理论的新发展 149
第8章 领导效能理论 152
8.1 人性假设理论 152
8.2 领导特质理论 156
8.3 领导行为理论 160
8.4 领导情境理论 166
8.5 领导效能理论的评价与发展 176
第9章 社会系统理论 179
9.1 社会系统理论产生的背景 179
9.2 社会系统理论的主要内容 179
9.3 社会系统理论的评价与发展 192
第10章 管理决策理论 194
10.1 管理决策理论产生的背景 194
10.2 西蒙的管理决策理论的主要内容 195
10.3 科学决策的发展趋势 205
第11章 管理科学理论 208
11.1 管理科学理论的产生背景 208
11.2 管理科学理论的主要内容 211
11.3 管理科学应用的科学方法 218
第12章 权变管理理论 226
12.1 权变管理理论的产生背景 226
12.2 权变管理理论的主要内容 228
12.3 权变理论的评价与发展 233
第13章 经理角色理论 235
13.1 经理角色理论的形成 235
13.2 明茨伯格的经理角色研究 236
第14章 战略管理理论 244
14.1 战略管理理论的发展过程 244
14.2 战略管理理论的内容 247
14.3 战略管理理论的评价与发展 264
第15章 企业文化理论 269
15.1 企业文化理论产生的背景 269
15.2 企业文化理论研究的三个阶段 270
15.3 企业文化理论的代表性人物及其著述 271
15.4 企业文化理论的评价与发展 284
第16章 当代管理科学发展的新思潮 286
16.1 能力管理 286
16.2 学习型组织 288
16.3 组织成长与再造 294
16.4 知识管理 299
16.5 智力资本 304
16.6 团队管理 308
16.7 情景管理 312
16.8 虚拟组织 314
16.9 价值链和供应链管理 317
16.10 风险管理 321
16.11 危机管理 326
16.12 管理伦理 332
16.13 人本管理 336
16.14 跨文化管理 340
16.15 生态管理 343
16.16 管理创新 346
参考文献 351