第一章 导言 1
一、本书研究的意义与方法 2
（一）理论意义 3
（二）实践意义 5
（三）研究方法 6
二、国内学术界的有关研究 8
（一）技术—经济范式转移论 11
（二）金融资本或银行业发展论 11
（三）信息化是服务业发展之实质的理论 12
三、国外学术界的有关研究 14
（一）国外学者有关社会经济变迁的综合性考察 14
（二）国外学者有关发达国家社会变迁的阶级分析 29
四、本书的基本内容与创新点 52
（一）本书的基本内容 52
（二）本书的创新点 56
第二章 关于信息革命的争论与结论 58
一、关于称谓的争论：新技术革命还是信息革命 59
（一）称谓之争 59
（二）命名为“信息革命”的论据 60
二、信息革命的历史定位 73
（一）回顾历史：第几次革命 73
（二）争议的关键及其解答 80
三、信息革命的历史意义 88
（一）20世纪70年代的历史断裂性 88
（二）生产社会化过程中的信息化 90
第三章 发达资本主义国家工人阶级状况——实证考察 101
一、发达国家工人阶级状况的总体考察 102
（一）无产阶级／工人阶级的定义 102
（二）发达国家工人阶级数量的历史性增长 107
（三）20世纪70年代以后发达国家工人阶级的数量变动 116
二、分项考察 124
（一）部门结构变化——服务业工人居主体 124
（二）职业结构变化——白领工人居主体 130
（三）技术结构变化——科技知识分子居主导地位 133
（四）社会结构变化——女工和移民日益重要 140
三、中间阶层 150
（一）马克思主义的阶级定义 150
（二）中产阶级还是中间阶层 155
（三）信息革命中新中间阶层的崛起与分化 162
第四章 发达国家工人阶级演变的理论分析——劳资关系型式及其演替 168
一、劳资关系型式之内涵 169
（一）劳资关系型式概念的提出依据 169
（二）劳资关系型式概念的内涵 178
二、劳资关系型式之演替 182
（一）劳资关系型式的矛盾运动 182
（二）历史上的劳资关系型式及其特点 187
（三）工会、劳工运动与劳资关系型式 195
三、“离斥型劳资关系型式”的形成与特点 202
（一）信息革命中“离斥型劳资关系型式”的形成 204
（二）“离斥型劳资关系型式”的特点 208
第五章 发达国家工人阶级演变的机制之一——层级化机制 223
一、层级化概念的理论渊源及其内涵 223
（一）层级化概念的理论渊源 224
（二）层级化概念的内涵 230
二、中心—边缘工人群体的划分与重组 234
（一）中心—边缘工人群体的划分 234
（二）中心—边缘工人群体的信息化重组 235
三、非标准就业与弹性工作制度 240
（一）工作模式的弹性化趋势 240
（二）美国就业机器的神话 249
第六章 发达国家工人阶级演变的机制之二——结构化机制 253
一、工人阶级就业的企业结构变化 254
（一）所有制结构的内涵 254
（二）所有制结构的重组与工人阶级的演变 259
二、工人阶级就业的产业结构变化 267
（一）就业的产业结构的“服务化” 267
（二）产业结构服务化和信息化对工人阶级的影响 282
三、工人阶级就业的职业构成变化 288
（一）职业构成的“白领化” 288
（二）职业构成“白领化”的实质 299
第七章 发达国家工人阶级演变的机制之三——全球化机制 315
一、经济全球化与“离斥型”劳资关系型式 316
（一）经济全球化的性质与历史定位 316
（二）经济全球化中的“离斥型”劳资关系 322
二、部门层次的全球化影响 328
（一）产业结构的“去工业化” 328
（二）产业结构“去工业化”对工人阶级的影响 332
三、企业经营层面的全球化机制 336
（一）企业经营的“外包”趋势 336
（二）外包对工人阶级的影响 340
第八章 结论与含义 344
一、信息技术的资本主义应用后果 344
二、工人阶级演变与重组的辩证法 348
三、工人阶级的革命性 351
参考文献 356
后记 385