第一部分 基础理论与历史发展第1章 员工福利概述 3
1.1 员工福利的概念界定 3
1.2 员工福利与薪酬 8
1.3 员工福利与社会福利 11
1.4 员工福利与社会保障 15
本章小结 17
关键术语 18
讨论题 18
案例 上海贝尔公司的福利薪酬政策 18
本章阅读书目 20
第2章 员工福利的相关理论 21
2.1 员工福利的理论综述 22
2.2 员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析 40
本章小结 47
关键术语 48
讨论题 48
案例 福利的偏好性调研 49
本章阅读书目 50
第3章 员工福利的发展 51
3.1 员工福利发展的历史沿革 52
3.2 员工福利改革和发展趋势 65
3.3 中国员工福利的发展历程 69
本章小结 76
关键术语 77
讨论题 77
案例 怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工？ 77
本章阅读书目 79
第二部分 员工福利的设计与规划第4章 员工福利的分类 83
4.1 法定福利与非法定福利 84
4.2 员工福利的主要类型 94
本章小结 100
关键术语 101
讨论题 101
案例 美国员工福利分类及占工资收入的比例 101
本章阅读书目 102
第5章 员工福利设置的影响因素 103
5.1 法定福利的政策法规 105
5.2 企业方面的影响因素 108
5.3 员工方面的影响因素 118
5.4 成本—收益 122
本章小结 128
关键术语 128
讨论题 128
案例 （美）某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划 129
本章阅读书目 130
第6章 员工福利计划的设计模式 133
6.1 员工福利计划的设计 134
6.2 员工福利计划模式的种类 138
6.3 弹性福利计划模式 150
本章小结 160
关键术语 161
讨论题 161
案例 ICLL的弹性福利计划 161
本章阅读书目 162
第7章 员工福利计划的规划与管理 166
7.1 员工福利规划简述 167
7.2 员工福利规划的基本问题 170
7.3 员工福利规划的流程与主体内容 176
7.4 员工福利管理简述 182
7.5 员工福利管理的主体内容及管理流程 185
7.6 员工福利发展三阶段的管理及未来发展趋势 189
7.7 员工福利管理的制度建设 196
本章小结 198
关键术语 199
讨论题 199
案例 美国某农业局员工个人福利清单 199
本章阅读书目 204
第三部分 几种典型的员工福利计划第8章 企业年金计划 209
8.1 企业年金概述 210
8.2 企业年金的市场管理与投资运营 227
8.3 企业年金的内部管理与方案设计 236
8.4 政府对企业年金的监管 242
8.5 中国企业年金的发展 248
本章小结 253
关键术语 253
讨论题 254
案例 美国安然（Enron）公司企业年金计划为什么遭到重创？ 254
本章阅读书目 257
第9章 住房福利计划 258
9.1 住房福利计划概述 259
9.2 住房福利的设计与选择 268
9.3 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题 273
本章小结 277
关键术语 278
讨论题 278
案例 多维度积分法在A公司住房补助中的应用——一种新型的员工激励方法 279
本章阅读书目 281
第10章 健康保障计划 282
10.1 企业健康保障计划的重要性 283
10.2 中国企业补充医疗保险 287
10.3 美国企业健康保险计划 290
10.4 企业保健项目 298
本章小结 300
关键术语 300
讨论题 300
案例 L集团雇员医疗保险计划 301
本章阅读书目 303
第11章 利润分享计划 304
11.1 利润分享计划的起源与基本理论 305
11.2 利润分享计划概述 309
11.3 利润分享计划的制度设计 312
11.4 利润分享计划在中国 317
本章小结 321
关键术语 322
讨论题 322
案例 3M公司的利润分享计划 322
本章阅读书目 329
第12章 员工持股计划 330
12.1 员工持股计划的历史沿革与理论基础 331
12.2 员工持股计划概述 335
12.3 员工持股计划的制度设计 341
12.4 员工持股计划在中国 346
本章小结 352
关键术语 352
讨论题 352
案例 美国西北航空公司的员工持股计划 353
本章阅读书目 354
参考文献 355