01 导论 1
1.1 问题的提出及意义 1
1.2 国内外研究现状 3
1.3 研究思路、方法和目的 9
1.4 基本结构和主要创新 12
02 职业经理人产权问题的相关理论 16
2.1 产权基础理论 16
2.2 资产专用性理论 23
2.3 委托代理理论 27
2.4 职业经理人理论 33
2.5 职业经理人激励约束理论 37
2.6 小结 39
03 企业产权制度演变与职业经理人的生成 41
3.1 企业性质：职业经理人产权分析的逻辑起点 41
3.2 企业产权制度演进与职业经理人起源 48
3.3 经理人职业化及工作性质 57
3.4 不同体制下的经营者模式比较 61
3.5 小结 66
04 职业经理人人力资产分析 68
4.1 职业经理人的管理劳动 68
4.2 职业经理人人力资产要素构成及特点 74
4.3 职业经理人的产权结构和产权特征 86
4.4 职业经理人产权与声誉 93
4.5 小结 96
05 职业经理人的产权激励 97
5.1 企业收益权分享 97
5.2 影响职业经理人企业收益权分享的因素 103
5.3 职业经理人决策权及其配置 110
5.4 决策权在不同类型企业中的配置 114
5.5 职业经理人产权激励机制 122
5.6 小结 130
06 职业经理人的产权约束 131
6.1 股权约束作用的局限性 132
6.2 企业产权主体的监督约束功能 133
6.3 企业管理制度的监督约束功能 139
6.4 企业外部监督约束机制 140
6.5 小结 145
07 中国职业经理人问题及出路 146
7.1 我国职业经理人现状及存在的问题 147
7.2 中国职业经理人问题症结 154
7.3 促进我国职业经理人健康成长的对策 157
7.4 小结 163
08 结论 164
8.1 基本结论 164
8.2 有待进一步解决的问题 165
参考文献 167
后记 180