第一讲 《劳动合同法》的立法背景、过程和意义 1
一、《劳动合同法》的立法背景 1
（一）保护劳动者合法权益的需要 4
（二）完善劳动合同制度的需要 5
（三）构建和谐稳定劳动关系与和谐社会的需要 7
（四）健全和完善我国劳动法律体系和法制建设的需要 8
二、《劳动合同法》的立法过程 9
（一）《劳动合同法》的立法过程 9
（二）《劳动合同法》立法过程中工会的意见和建议 11
三、《劳动合同法》的主要特点 15
（一）从法律角度对劳动合同制度作了较为全面的规范 15
（二）完善和健全了我国的劳动合同制度 15
（三）对规避劳动合同制度的用工形式进行了法律规范 16
（四）规定的劳动合同法律制度符合中国国情 17
四、颁布《劳动合同法》的重要意义 17
（一）为保护劳动者的合法权益提供了明确的法律依据 17
（二）为健全我国的劳动合同制度提供了法律规范 19
（三）为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障 20
（四）进一步完善健全了我国的劳动法律体系 21
第二讲 《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围和基本原则 22
一、立法宗旨 22
（一）立法宗旨的概念与意义 22
（二）《劳动合同法》立法宗旨的内容 22
（三）《劳动合同法》立法宗旨之间的相互关系 26
二、《劳动合同法》的适用范围 27
（一）《劳动合同法》所调整的劳动关系 27
（二）《劳动合同法》的空间效力 28
（三）《劳动合同法》对人的效力 28
（四）《劳动合同法》的时间效力 30
三、《劳动合同法》的基本原则 30
（一）《劳动合同法》基本原则的含义 30
（二）《劳动合同法》基本原则的内容 31
第三讲 劳动合同的订立 36
一、劳动合同订立的概念、形式和内容 36
（一）劳动合同订立 36
（二）劳动合同订立的形式和内容 38
二、劳动合同订立的程序 43
（一）公开招聘 43
（二）择优录用 44
（三）签订劳动合同 44
（四）用人单位在劳动合同订立过程中的责任 45
三、劳动合同的期限 46
（一）固定期限劳动合同 46
（二）无固定期限劳动合同 47
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 49
四、劳动合同试用期 49
（一）试用期的概念和特征 49
（二）试用期的法律规定 50
五、商业秘密和竞业限制 52
（一）商业秘密和竞业限制 53
（二）商业秘密和竞业限制的法律规定 54
六、劳动合同的违约金 55
（一）劳动合同违约金概述 55
（二）劳动合同违约金的法律规定 58
七、劳动合同的效力 59
（一）劳动合同的有效 59
（二）劳动合同的无效 60
第四讲 劳动合同的履行、变更和终止 63
一、劳动合同的履行 63
（一）劳动合同履行的重要性 63
（二）劳动合同履行的主要内容 64
二、劳动合同的变更 67
（一）劳动合同变更的原则 67
（二）劳动合同变更的情形 68
（三）劳动合同变更的程序 69
（四）用人单位主体变动时对劳动合同的影响 70
三、劳动合同的终止 71
（一）劳动合同终止的情形 71
（二）劳动合同终止的例外情形 73
（三）劳动合同终止的经济补偿 76
（四）劳动合同终止后的义务 77
第五讲 劳动合同的解除 79
一、劳动合同解除的概述 79
（一）劳动合同解除的含义 79
（二）劳动合同解除的分类 81
（三）劳动合同解除的法律后果 81
二、劳动合同的双方解除 82
（一）双方解除的方式 82
（二）劳动者如何通过选择或者不选择双方解除维护自身权益 83
三、劳动者单方解除 85
（一）无过错解除 85
（二）过错解除 87
（三）劳动者如何通过过错解除和无过错解除的选择维护自身权益 88
四、用人单位单方解除 89
（一）过错解除 89
（二）无过错解除的种类 91
（三）无过错解除之一：有因解除 91
（四）无过错解除之二：无因解除 92
（五）无过错解除的禁止情形 94
（六）用人单位单方解除的特殊程序 94
五、经济补偿 95
（一）经济补偿的含义 95
（二）用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形 95
（三）经济补偿的支付标准 96
第六讲 集体合同 97
一、集体合同的概念 97
二、集体合同的特征 99
三、集体合同的格式 101
（一）集体合同名称 101
（二）序言 102
（三）正文 102
（四）结尾 102
四、集体合同的种类 103
（一）按集体合同的主体范围的大小划分 103
（二）按集体合同适用地域范围的大小划分 103
（三）按集体合同的内容不同划分 103
（四）按集体合同的形式不同划分 103
（五）按集体合同当事人的意思表示是否自由划分 104
（六）按集体合同内容的疏细不同划分 104
（七）按集体合同内容是否完整划分 104
五、集体合同的内容 105
六、集体合同的订立程序 108
（一）协商 108
（二）审议 108
（三）签字 109
（四）备案 109
（五）公布 109
七、集体合同的效力 109
（一）集体合同对关系人的约束力 109
（二）集体合同对劳动合同当事人的约束力 109
（三）集体合同适用的时间效力 110
（四）集体合同对地域和产业的效力 110
（五）集体合同的债权效力 110
八、集体合同争议的处理 111
（一）集体合同争议的概念 111
（二）集体合同纠纷的解决 112
第七讲 劳务派遣 114
一、劳务派遣的由来与现状 115
（一）劳务派遣现象的出现及其原因 115
（二）我国劳务派遣的现状及立法 116
二、劳务派遣单位设立 118
（一）劳务派遣单位的设立 118
（二）劳务派遣单位实行特别注册资本制度 119
三、劳务派遣单位和用工单位对劳动者的义务 120
（一）劳务派遣单位是劳动者的用人单位 120
（二）劳务派遣单位应当履行对劳动者的所有义务 121
（三）用工单位对劳动者的所有义务 122
四、被派遣劳动者的权利 123
（一）同工同酬权 123
（二）组织和参加工会的权利 124
五、劳务派遣岗位的设立 125
（一）劳务派遣岗位的性质 125
（二）用人单位不得自设劳务派遣单位 126
六、用工单位与劳务派遣单位对劳动者的连带责任 127
（一）连带责任的含义 127
（二）劳务派遣单位与接受派遣单位之间连带责任的含义 128
第八讲 非全日制用工 131
一、非全日制用工概述 131
（一）非全日制用工的定义 131
（二）国际劳工组织有关非全日制劳动的公约和建议书 132
（三）我国非全日制用工发展的状况 133
二、非全日制用工的法律规范 135
（一）非全日制劳动合同的形式 135
（二）非全日制用工的试用期 136
（三）非全日制用工劳动关系的终止 137
（四）非全日制用工劳动报酬的支付 138
第九讲 监督检查 140
一、对《劳动合同法》实施情况进行监督检查的意义 140
（一）加强劳动合同法律监督是促进我国劳动法制建设的重要环节 140
（二）加强劳动合同法律监督是规范劳动力市场和劳动用工制度的需要 141
（三）加强监督检查是协调劳动关系和维护职工合法权益的重要方式 141
二、劳动行政部门的监督检查 142
（一）劳动合同的行政监督管理 142
（二）劳动合同行政监督检查的内容 143
（三）劳动合同行政监督检查的方式方法 146
（四）政府其他行政机关的监督检查 148
三、工会对劳动合同履行情况的监督 148
（一）工会劳动法律监督概述 149
（二）劳动合同工会法律监督的内容 150
（三）劳动合同工会法律监督的形式 151
四、劳动者个人监督和社会监督 153
（一）劳动者个人监督 153
（二）社会监督 154
第十讲 法律责任 155
一、违反《劳动合同法》法律责任概述 155
（一）法律责任的概念 155
（二）违反《劳动合同法》法律责任的特点 155
（三）违反《劳动合同法》法律责任的种类 156
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 159
（一）制定规章制度违法的法律责任 159
（二）合同签订阶段违法行为的法律责任 159
（三）劳动合同履行阶段违法行为的法律责任 163
（四）劳动合同解除阶段违法行为的法律责任 167
（五）侵犯其他用人单位合法权益的法律责任 169
（六）特殊用人单位的法律责任 170
三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 173
（一）因劳动者原因导致劳动合同无效而承担的责任 173
（二）劳动者承担的违约责任 174
四、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任 177
（一）行政责任 177
（二）刑事责任 178
（三）民事责任 179
关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明 180
中华人民共和国劳动合同法 187
后记 209